• Experiência prévia com cultura organizacional e engajamento de colaboradores.
• Experiência anterior com pesquisas de clima e engajamento, além de processo de certificação via GPTW
• Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e tendências atuais em cultura e engajamento.
• Habilidades excepcionais de comunicação e capacidade de influenciar e articular múltiplos stakeholders.
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e estabelecer relações interpessoais positivas.
• Proficiência em análise de dados e pacote Office.
• Formação em Psicologia, Administração, Comunicação Social, RH ou áreas relacionadas é preferível.
• Certificações ou cursos de extensão em gestão da mudança, engajamento ou liderança são um diferencial.
• Experiência em mercados de Tecnologia e/ou Engenharia & Construção são um diferencial.
• Espanhol Intermediário é um diferencial.

Estamos em busca de um(a) Analista de Cultura e Engajamento Sênior para integrar nosso time de Human Development. Esta posição é crucial na construção e fortalecimento da nossa cultura organizacional da Scala, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo para nossos Scalers.

• Desenvolver e implementar estratégias para disseminação da cultura Scala
• Apoiar na transformação cultural da Scala, utilizando a abordagem estratégica dos 4Cs do engajamento: Conhecer, Compreender, Comprometer e Concretizar.
• Ser guardiã(o) da experiência dos Scalers
• Co-criar junto com líderes e scalers os comportamentos, sistemas e símbolos alinhados com a nossa cultura
• Colaborar com líderes e Scalers para identificar oportunidades de melhoria e implementar iniciativas de engajamento.
• Projetar e coordenar programas de reconhecimento e recompensa para reconhecer e valorizar comportamentos alinhados à nossa cultura
• Facilitar workshops e treinamentos relacionados à cultura, valores e desenvolvimento da liderança como exemplo.
• Fazer a gestão das pesquisas de engajamento (Pulso, GPTW etc)
• Monitorar e analisar métricas de engajamento e satisfação do Scaler para identificar tendências e áreas de foco.
• Fazer a gestão do processo de Onboarding e apoiar na integração de novos Scalers, garantindo uma transição suave e positiva.