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Vaga: 1
Local de trabalho:
BARUERI - SP (1 vaga)
Descrição:
- Experiência prévia com cultura organizacional e engajamento de colaboradores.
- Experiência anterior com pesquisas de clima e engajamento, além de processo de certificação via GPTW
- Conhecimento sólido das melhores práticas de RH e tendências atuais em cultura e engajamento.
- Habilidades excepcionais de comunicação e capacidade de influenciar e articular múltiplos stakeholders.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe e estabelecer relações interpessoais positivas.
- Proficiência em análise de dados e pacote Office.
- Formação em Psicologia, Administração, Comunicação Social, RH ou áreas relacionadas é preferível.
- Certificações ou cursos de extensão em gestão da mudança, engajamento ou liderança são um diferencial.
- Experiência em mercados de Tecnologia e/ou Engenharia & Construção são um diferencial.
- Espanhol Intermediário é um diferencial.
Estamos em busca de um(a) Analista de Cultura e Engajamento Sênior para integrar nosso time de Human Development. Esta posição é crucial na construção e fortalecimento da nossa cultura organizacional da Scala, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo para nossos Scalers.
- Desenvolver e implementar estratégias para disseminação da cultura Scala
- Apoiar na transformação cultural da Scala, utilizando a abordagem estratégica dos 4Cs do engajamento: Conhecer, Compreender, Comprometer e Concretizar.
- Ser guardiã(o) da experiência dos Scalers
- Co-criar junto com líderes e scalers os comportamentos, sistemas e símbolos alinhados com a nossa cultura
- Colaborar com líderes e Scalers para identificar oportunidades de melhoria e implementar iniciativas de engajamento.
- Projetar e coordenar programas de reconhecimento e recompensa para reconhecer e valorizar comportamentos alinhados à nossa cultura
- Facilitar workshops e treinamentos relacionados à cultura, valores e desenvolvimento da liderança como exemplo.
- Fazer a gestão das pesquisas de engajamento (Pulso, GPTW etc)
- Monitorar e analisar métricas de engajamento e satisfação do Scaler para identificar tendências e áreas de foco.
- Fazer a gestão do processo de Onboarding e apoiar na integração de novos Scalers, garantindo uma transição suave e positiva.
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