• Formação ensino superior completo;
• Experiência em empresas no setor de óleo e gás;
• Pacote office;
• Inglês avançado.

Competências técnicas desejáveis:

• Legislação trabalhista e previdenciária;
• Gestão de conflitos;
• Acordos coletivos e trabalhistas;
• Gestão de pessoas;
• Normas e procedimentos internos;
• Remuneração e benefícios;
• Gestão de custos e orçamentos;
• Gestão de indicadores;
• Negociação.

• Desenvolver e conduzir a implementacao de programas de remuneracao total em conformidade as necessidades da organizacao;
• Recomendar planos de incremento ou alteração nos pacotes de beneficios;
• Desenvolver e recomendar planos de incentivos, bonus, stock option e outros especiais para a empresa;
• Desenvolver e recomendar melhorias e manutenção da governança corporativa em Políticas e procedimentos internos relacionados ao tema de Remuneração de Benefícios;
• Assegurar avaliacoes de cargos adequadas para todos os niveis da empresa;
• Participar em negociacoes de acordos com corretoras de seguros, instituicoes financeiras e outras empresas/fornecedores/prestadores de servicos para a administracao dos beneficios;
• Desenvolver e conduzir a implementacao de planos, Politicas e programas que afetam as relacoes da empresa com seus colaboradores;
• Suportar o negócio nas avaliações e análises de desenho de estrutura organizacional.