Analista de remuneração sênior

Há 10 dias

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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)

Descrição:

Realizar pesquisas de mercado para entender práticas de remuneração e benefícios com o objetivo de identificar tendências de mercado;
Colaborar na criação de políticas de remuneração e benefícios, considerando fatores como desempenho individual, metas organizacionais e orçamento disponível;
Desenvolver e manter uma estrutura salarial justa, transparente e alinhada com a estratégia de negócio da empresa. Envolvendo a definição de faixas e grades salariais e políticas de progressão de carreira;
Projetar e implantar programas de incentivo de desempenho, como bônus, premiações ou participação nos lucros, com o objetivo de motivar os colaboradores a atingirem metas específicas e impulsionar os resultados;
Comunicar as políticas de remuneração e benefícios de forma clara e transparente. Fornecer treinamento e orientação sobre os programas de remuneração variável;
Avaliar regularmente a eficácia dos programas de remuneração fixa e variável, analisando métricas de retenção, satisfação e resultados financeiros;
Colaborar com a equipe de sindicais para negociar acordos coletivos;
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista.

Superior completo ou em andamento em Administração, Economia, Relações Internacionais, Química, Engenharia Química e outros. . .

Conhecimento intermediário em Excel e Google Sheets;Boa comunicação verbal e escrita;Conhecimento em logística de first e last. . .

Somos a maior empresa de tecnologia para o setor financeiro do Brasil e estamos em busca de um(a) Back-End .NET Sênior para. . .

Buscamos um profissional com experiência comprovada em Business Intelligence (BI) para atuar como Analista de BI Pleno em nossa e. . .

O que a Cadastra espera de você:Formação em Administração, Contabilidade ou Engenharia de Produção;Inglês Avançado - Para. . .

Graduação em andamento/concluída em Comunicação Social, Marketing, Design, Moda ou áreas afins;Experiência em trade marketi. . .

Conhecimento prático de ferramentas de análise de dados e métricas de satisfação do cliente;Excelentes habilidades analítica. . .

Experiência prévia na avaliação de cargos por metodologias de mercado; Vivência na construção de indicadores de Gente. . .

Experiência comprovada em desenvolvimento de negócios B2B, preferencialmente em um papel sênior.Conhecimento sólido do mercado. . .

Graduação em andamento/concluída em Comunicação Social, Marketing, Design, Moda ou áreas afins;Experiência em trade marketi. . .