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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
- Experiência prévia na avaliação de cargos por metodologias de mercado;
- Vivência na construção de indicadores de Gente e Gestão;
- Domínio em modelos de Remuneração Variável (Incentivos de Curto e Longo Prazo);
- Domínio em Excel;
- Conhecimento básico de Legislação Trabalhista e Previdenciária e
- Noções das Rotinas de Folha de Pagamento.
- Realizar a descrição e avaliação de cargos, através da aplicação da metodologia utilizada na empresa, a fim de manter atualizada a estrutura de cargos;
- Elaborar análises e estudos relacionados à estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões e desenvolvimento de pessoal;
- Atuar em conjunto com o time de BPs para análise e revisão da estrutura organizacional, movimentações de pessoal e demais práticas envolvendo pessoas, e assim suportar as ações em relação às necessidades da empresa a curto, médio e longo prazo;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e políticas internas aplicáveis;
- Elaborar estudos para alterações na estrutura de cargos e salários, identificando os impactos nos custos de mão de obra, visando subsidiar a tomada de decisões relacionadas com a remuneração;
- Identificar internamente, oportunidades de adequações e melhorias nas práticas de remuneração;
- Realizar a manutenção das tabelas salariais, em conformidade com as pesquisas, estratégia e diretrizes da Política de Remuneração definida pela área de Gente e Gestão da holding;
- Avaliar os planos internos de remuneração variável (prêmios), através do mapeamento de todos os cargos elegíveis, regras de premiação e periodicidade de pagamento;
- Elaborar e manter atualizados os organogramas das diversas áreas da empresa e
- Consolidar a área de KPIs da VP de Gente e Gestão, com a elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas com dados de HC, Absenteísmo, Turnover, custo de mão de obra, etc.
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