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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
- Formação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada;
- Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, especialmente em funções generalistas;
- Conhecimento sólido das práticas de folha de pagamento, benefícios para colaboradores PJ;
- Excelentes habilidades de comunicação;
- Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe, lidando com múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico.
- Organização: precisamos que essa pessoa tenha um alto nível de organização para garantir que as documentações e processos estejam sempre organizados.
- Responsabilidade: como trabalhamos com muita liberdade, precisamos de responsabilidade para que tenhamos um bom resultado trabalhando em conjunto.
- Metódico: para ter organização é necessário estar constantemente seguindo os procedimentos e os aprimorando . É importante que essa pessoa tenha disposição para ver as tarefas metodicamente e estar sempre ajustando o que for necessário.
- Senso de Urgência: em um negócio em rápido crescimento, precisamos de senso de urgência para executar o que for preciso.
- Gostar de desafios: ao entrar no início do negócio, essa pessoa deverá acompanhar os ritmos de crescimento e, para isso, deve adorar enfrentar desafios diferentes todos os dias.
- Senso de comunidade: aqui na Caveo valorizamos o trabalho coletivo e pessoas que gostam de interagir, compartilhar conhecimento e construir grandes sonhos em grupo.
- Realizar os processos de folha de pagamento para colaboradores PJ;
- Gestão de benefícios;
- Sanar dúvidas de colaboradores;
- Desenvolver e implementar planos de carreira que promovam o crescimento profissional e a retenção de talentos;
- Analisar dados salariais e tendências do mercado para fazer recomendações sobre ajustes salariais e benefícios;
- Gerenciar e analisar o Net Promoter Score (NPS) dos colaboradores para identificar áreas de melhoria e promover o engajamento;
- Desenvolver e implementar estratégias para melhorar a satisfação e o bem-estar dos colaboradores;
- Planejar e executar iniciativas internas para promover a cultura organizacional e o bem-estar dos colaboradores;
- Conduzir contatos com fornecedores.
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