Você deve ter:

• Superior completo;
• Experiência de atuação como HRBP ou com desenvolvimento de lideranças;
• Conhecimento dos principais subsistemas de People, incluindo remuneração, atração e seleção de talentos, desenvolvimento humano e organizacional;
• Conhecimento de análise de dados e indicadores;
• Capacidade de gerenciar projetos e múltiplas prioridades de forma eficiente;
• Habilidade na construção de relacionamentos, trabalho em equipe, colaboração e resolução de conflitos;
• Pensamento crítico e analítico;
• Disponibilidade para idas esporádicas ao escritório, localizado na região da Paulista/SP.

Como Business Partner os seus desafios serão:

• Compreender profundamente o negócio para atuar como parceiro estratégico das lideranças nos tópicos de gestão de talentos, gestão de clima e gestão da cultura;
• Realizar a interface entre as áreas de People e as lideranças para desenhar práticas aderentes à realidade e desafios da área atendida;
• Atuar de forma consultiva e com mentoria junto às lideranças, garantindo melhores práticas de gestão de pessoas;
• Monitorar KPIs relacionados a pessoas, como Attrition, eNPS, Performance, Diversidade e Inclusão (D&I);
• Utilizar dados para avaliar o impacto das práticas de People e tomar decisões;
• Contribuir para a cultura organizacional, promovendo ativamente os valores e comportamentos desejados.