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Business partner de recursos humanos - são paulo
Há 10 dias
a261605

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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)

Descrição:
  • Experiência como Business Partner de Recursos Humanos em empresas de varejo.
  • Formação: Superior Completo.
  • Conhecimento Específicos:
  • Desenvolvimento Organizacional;
  • Diversidade & Inclusão;
  • Ciclo de Desempenho;
  • Pesquisa de Clima;
  • Recrutamento e Seleção;
  • Administração de Pessoal;
  • Benefícios e remuneração;
  • Pacote office intermediário.
  • Fornecer suporte e programas estratégicos e táticos de Recursos Humanos para colaboradores e gerentes, trabalhando com Aquisição de Talentos, Experiência (Jornada) do colaborador, Diversidade e Inclusão em frentes como: modelo organizacional, programas de cultura, integração, treinamento e desenvolvimento, plano de carreira, gestão de desempenho e revisão salarial;
  • Acompanhamento dos indicadores de RH: índices de turn over, Hora Treinamento, avaliação de desempenho, entrevistas de desligamento, SLA de vagas, taxa de Recrutamento interno, SSMA, termômetro de clima;
  • Reunião mensal de indicadores, dando visibilidade para as áreas de atendimento em relação a performance delas vs RH;
  • Analisar e suportar os gestores nas solicitações de movimentações internas: Realizar avaliação de aderência do colaborador (a) / orçamento HC das áreas de atendimento, e estrutura organizacional;
  • Realizar apuração de denúncias recebidas pelo Canal de Ética, conduzindo a investigação e dando as tratativas necessárias para finalização do caso;
  • Realizar análises de desligamento (custo, impacto no negócio, estabilidade, fechamento de data);
  • Offboarding (entrevistas de desligamento);
  • Onboarding de líderes (agendamento, apresentação do embarque do líder);
  • Acompanhamento da abertura de novas posições, e aprovação no sistema da Gupy ;
  • Atendimento dos clientes: líderes, nível tático e estratégico, atuando como agente de comunicação interna;
  • Conduzir e estimular rodas de conversa com times;
  • Disseminar e ser Guardião da cultura e valores da companhia;
  • Reunião Mensal de Desenvolvimento de Pessoas: Acompanhar o ciclo de gente: calibrações / Feedback / PDI / Talento e Sucessão / Acompanhamento das lideranças chaves para o negócio.;
  • Apoiar e orientar as lideranças na condução da jornada do colaborador (contratação, onboarding, engajamento, desenvolvimento, reconhecimento, offboarding) para que esta ocorra de maneira engajadora e consistente;
  • Garantir o cumprimento dos processos e políticas de gestão de pessoas, e propor ações de melhorias dessas rotinas.
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