Formação acadêmica:

• Superior em Administração ou áreas afins
• Pós-graduação na área de Gestão de Pessoas e/ou Departamento Pessoal

Experiência:

• Conhecimentos em rotinas de recursos humanos, departamento pessoal, legislação trabalhista, segurança do trabalho e normas regulamentadoras da área de atuação

Conhecimentos técnicos:

• Cálculos financeiros
• Informática
• Pacote office
• E-social

Habilidades Comportamentais:

• Relacionamento interpessoal
• Proatividade
• Comunicação

• Supervisionar e executar os serviços de administração de pessoal;
• Apurar folha de pagamento, recolher tributos;
• Entregar obrigações trabalhistas e previdenciárias;
• Fazer análise crítica do setor;
• Gerir admissões e rescisões contratuais;
• Gerir férias de funcionários, gerir a demanda e rotina do departamento pessoal;
• Coordenar as atividades de manutenção predial e serviços de apoio administrativo, visando garantir o estado de conservação da infraestrutura física das instalações e a qualidade dos serviços de apoio administrativo;
• Gerir questões de Segurança do Trabalho, meio ambiente e saúde das filiais, silos, fábricas e escritórios, garantindo que os processos, procedimentos, treinamento e infraestrutura das instalações sejam cumpridos de acordo com a legislação brasileira;
• Gerir o que tange à documentação de segurança do trabalho, treinamento em segurança do trabalho, SESMT, PGR, PCMSO, LTCAT, PPP, CIPA, EPI e EPC;
• Acompanhar os acidentes e doenças do trabalho, segurança em instalações em serviços em eletricidade, auditorias internas sobre segurança do trabalho para verificar atendimento das normas e práticas de segurança, supervisionar as atividades ligadas à segurança do trabalho, colaborar com as elaborações de normas, com os regulamentos e com os procedimentos, preparar o programa de treinamento sobre a segurança do trabalho, incluindo o programa de conscientização e de divulgação da norma de segurança;
• Realizar processos de recrutamento e seleção em todas as etapas;
• Organizar, desenvolver e ministrar treinamentos;
• Avaliar e estruturar plano de cargos e salários da empresa;
• Implantar, realizar e acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho dos colaboradores;
• Apoiar as confraternizações e eventos institucionais voltados para colaboradores;
• Implantar e acompanhar as pesquisas de clima realizadas dentro da empresa, sejam próprias ou terceirizadas;
• Controlar, analisar e apresentar dados e indicadores que permitam à gerência avaliar e analisar custos e resultados da área;
• Atendimento presencial e telefônico a colaboradores e clientes;
• Identificar e elaborar relatórios com indicadores dos processos da sua área de atuação;
• Elaborar relatórios que suportam as decisões da liderança;
• Promover ações de Qualidade de Vida no Trabalho;
• Conservar e zelar pelo patrimônio da empresa;
• Conhecer a visão e a missão da empresa;
• Cumprir normas regulamentadas da empresa e da sua área de atuação;
• Zelar pela ética e disciplina na empresa;
• Utilizar práticas do 5S;
• Executar outras tarefas correlatas às acima descritas, a critério de seu superior imediato.