Habilidades:

Conhecimento intermediário em legislação trabalhista e obrigações acessórias (e-Social);

Conhecimento intermediário no pacote Office;

Gostar de gente, ter habilidade com comunicação e relacionamento interpessoal.

Formação:

Ensino superior completo em Administração, RH, Contábeis, Processos Gerenciais.

Requisitos:

Vivência na área;

Desejável ter trabalhado com o sistema Sênior;

Disponibilidade para viagens.

Processar a documentação de contratação, tais como: acompanhamento e validação dos documentos disponibilizados pelos candidatos, abertura de conta salário, agendamento do ASO admissional;

Validar as informações cadastrais do contrato de trabalho;

Disponibilizar os documentos da contratação, monitorar e cobrar as assinaturas antes da data de início do novo colaborador;

Solicitar acessos e cadastros dos novos colaboradores nas plataformas da companhia.

Solicitar a emissão dos crachás;

Monitorar os contratos de experiência, e realizar a manutenção dos cadastros;

Analisar a projeção de custo de admissão;

Controlar o recebimento de notas fiscais relacionados a área e realizar a abertura de solicitação de compras;

Prestar atendimento e suporte aos líderes e colaboradores, através do fornecimento de informações e orientações nos assuntos relacionados à área de Administração de Pessoal, procedimentos e normas internas;

Emitir relatórios e documentos sempre que solicitados;

Acompanhar os indicadores relacionados a área;

Apoiar na elaboração/atualização de normas e procedimentos;

Acompanhar a implantação de projetos relacionados a área.