Habilidades:

Conhecimento avançado em legislação trabalhista e obrigações acessórias (e-Social);

Conhecimento intermediário no pacote Office;

Gostar de gente, ter habilidade com comunicação e relacionamento interpessoal.

Formação:

Ensino superior completo em Administração, RH, Contábeis, Processos Gerenciais.

Requisitos:

Vivência na área;

Desejável ter trabalhado com o sistema Senior;

Disponibilidade para viagens.

• Realizar processos de demissão: Emitir documentos/formulários para formalização da rescisão, agendamento de exame demissional, análise de estabilidades, fechamento do ponto, envio de informações para cálculo e cancelamento de acessos;
• Analisar a projeção de custo de Demissão;
• Realizar as exclusões dos benefícios: (Plano saúde, VA/VR, Vale transporte, Plano Odontológico, Farmácia, e demais benefícios concedidos pela empresa);
• Homologar as rescisões contratuais;
• Prestar atendimento e suporte aos líderes e colaboradores, através do fornecimento de informações e orientações nos assuntos relacionados à folha de pagamento, procedimentos e normas internas;
• Separar e enviar documentos para fins de ações trabalhistas e auditorias;
• Solicitar ao setor responsável procuração para representante nas filiais, assim como a manutenção das procurações;
• Acompanhar os indicadores relacionados a área;
• Elaborar/atualizar de normas e procedimentos;
• Acompanhar a implantação de projetos relacionados a área.