Como é o ambiente de trabalho?
Nos esforçamos para manter um ambiente descontraído, onde a opinião de todos reflete nas decisões da equipe. Trabalhamos de forma colaborativa e criativa. Estamos em constante evolução e sempre abertos a novas tendências.

Responsabilidades da Oportunidade
Somos a maior rede de academias da América Latina com a proposta de democratizar o fitness de alto padrão, a Smart Fit está espalhada em 15 países. Com mais de 1400 unidades, cerca de 4 milhões de clientes e 7 mil colaboradores que estão a todo vapor, trazendo muita inovação.

Estamos em busca de um Business Partner Sênior, que será responsável por:

• Ser ponto focal para as questões de Gente & Gestão para Operação da marca Smart Fit;
• Ser porta voz de ações de G&G (práticas, politicas e projetos);
• Participar da concepção dos produtos de G&G contribuindo com a visão de negocio;
• Participar ativamente dos ritos do negócio;
• Realizar encontros com as pessoas chaves de cada área;
• Criar rede de contato com as áreas especialistas para trazer contexto sobre o negócio;
• Acompanhar os indicadores de Gente, trazendo inputs da realidade da operação para área de People Analytics;
• Monitorar todos os processos que impactam na jornada do colaborador, propondo melhorias que gerem uma experiência leve e descomplicada a lideres e colaboradores;
• Acompanhar e apoiar o desenvolvimento das lideranças operacionais;
• Aconselhar gestores sobre contratações, promoções e rescisões;
• Acompanhar o clima e engajamento das áreas, propondo e executando ações de melhoria;
• Orientar gestores quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Elaborar em conjunto com a área responsável, treinamentos específicos para as áreas suportes;
• Conduzir treinamentos e workshops -Atuar como agente de mudanças propondo soluções e alternativas viáveis ao cliente;
• Ser embaixador da cultura da empresa.

Requisitos

• Formação superior completa;
• Experiência como Consultor interno de RH (BP);
• Vivência em diferentes subsistemas de RH;
• Conhecimento intermediário em Excel;
• Habilidades sólidas de comunicação e negociação;
• Capacidade de pensar estrategicamente e alinhar práticas de RH aos objetivos organizacionais;
• Capacidade de construir relações colaborativas e de confiança com os colaboradores e líderes em ambientes complexos;
• Pós Graduação em Gestão de Pessoas será considerado diferencial;
• Espanhol será considerado diferencial.