Anúncio: Tech recruiter #903393

Tech recruiter

Expirado

a903393

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Vaga: 1
Local de trabalho:
HOME OFFICE - BR (1 vaga)

Descrição:

Proficiência em inglês (projeto LATAM).
Atuação com alto volume de vagas simultâneas (mínimo 5).
Habilidade em ferramentas e metodologias de recrutamento e seleção.
Conhecimento sólido do mercado de tecnologia, incluindo linguagens de programação (C++, GoLang, JavaScript, Python).

Criar e implementar estratégias de recrutamento de talentos.
Realizar entrevistas e avaliar candidatos da área de Tecnologia e Ecommerce
Coordenar todo o processo seletivo (E2E).
Manter uma comunicação transparente e eficiente com candidatos e gestores, garantindo que estejam sempre atualizados sobre o progresso dos processos.

Ter atuado anteriormente com liderança de times de desenvolvimento de softwares para produtos digitais;Vivência com melhoria de. . .

Para isso você precisa ter ou saber: Ter atuado anteriormente com liderança de times de desenvolvimento de softwares para produt. . .

Conhecimento técnico na solução Datadog, desde a pré venda a instrumentação de aplicações (on-premise e clouds publicas (p. . .

Formação superior em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou áreas relacionadas.Experiência comprovada como Tech L. . .

O que esperamos de você para essa vaga: Raciocínio lógico e capacidade analítica para tomada de decisões assertiva. . .

Plataforma.NET / C#Linguagem SQL aplicado a SQL SERVERExperiência em modelos arquiteturais: API Gateway, BFFs, monolito/microsser. . .

Experiência com ecossistema de desenvolvimento de produtos ou serviços digitaisExperiência na ampliação e implementação de. . .

Conhecimento e experiência com desenvolvimento de sistemas em Java.Experiência com Kibana, Dynatrace, Postgress, Grafana.Experi. . .

Conhecimento e experiência em:Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou área. . .

Superior completo em Engenharias, Analise de Sistemas e áreas afins;Inglês intermediário;Gestão de projetos (AGILE/SCRUM/KANBA. . .