Requisitos imprescindíveis para a vaga:

• Ensino superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou correlatas;
• Pacote Office avançado (Microsoft excel; Word e Power Point);
• Sistema SAP HCM módulo TM (frequência);
• Habilidade para trabalhar com alto volume de processamento de dados.

Requisitos desejáveis:

• Experiência em centro de serviços e/ou BPO Bussiness Process Outsourcing;
• VBA (Macro) ou BI.

Principais atribuições:

Estará à frente do processo de keyuser de Frequencia (SAP HCM). 

·       Acompanhar atualizações nas convenções e acordos coletivos e na legislação que impactem no controle de frequência das empresas;

·       Criar cenários de erros em homologação no sistema SAP HCM (ambiente de teste) e abrir chamados junto a empresa de suporte;

·       Elaborar documentos de especificação funcional de mudanças e melhorias no sistema SAP HCM;

·       Descrever detalhadamente as alterações e correções para a consultoria;

·       Analisar e dar encaminhamento à consultoria para solicitações de parametrização no ponto, tais como: criar novos horários, alterar regras de geração de horas extras e etc.

·       Atender chamados de erros ou dúvidas de frequência;

·       Analisar e processar diferenças de salário, lançamentos retroativos, anomalias e Resíduo de Horas Noturnas;

·       Conferir possíveis débitos de colaboradores desligados como faltas, marcação ímpar, entre outros;

·       Atualizar o cadastro referente ao controle de ponto, de colaboradores que tiveram alterações de cargo/promoção;

·       Apurar banco de horas extras de forma manual, quando necessário para casos de transferência para cargo onde o colaborador não realize registro de ponto eletrônico;

·       Realizar conferência mensal após o fechamento da frequência.

·       Atualizar cadastro de carga horária mensal para cálculo da Folha de Pagamento;

·       Acompanhar execução diária do job de leitura e cálculo de ponto e acionar à TI em casos de erro na execução;

·        Acompanhar falhas de dispositivos de ponto integrados ao SAP HCM, acionar prestador de serviço para ajustes e efetuar releitura de ponto;

·       Planejar atividades de cronograma mensal de frequência, liberar o tratamento de ponto mensal para os supervisores, fechar o período de apuração, elaborar e executar conferências e controles no sistema de frequência, garantir o envio correto de rubricas de pagamento e desconto para a Folha de Pagamento;

·       Controlar a movimentação mensal de colaboradores a fim de atualizar dados de tempo, tais como: horários, status de gerenciamento de tempos, interface com dispositivo de ponto, entre outros;

·        Consolidar mensalmente a quantidade de processos e atendimentos realizados;

·        Atender a fiscalização trabalhista, previdenciária, auditorias internas e externas.