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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
Requisitos imprescindíveis para a vaga:
- Ensino superior completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou correlatas;
- Pacote Office avançado (Microsoft excel; Word e Power Point);
- Sistema SAP HCM módulo TM (frequência);
- Habilidade para trabalhar com alto volume de processamento de dados.
Requisitos desejáveis:
- Experiência em centro de serviços e/ou BPO Bussiness Process Outsourcing;
- VBA (Macro) ou BI.
Principais atribuições:
Estará à frente do processo de keyuser de Frequencia (SAP HCM).
· Acompanhar atualizações nas convenções e acordos coletivos e na legislação que impactem no controle de frequência das empresas;
· Criar cenários de erros em homologação no sistema SAP HCM (ambiente de teste) e abrir chamados junto a empresa de suporte;
· Elaborar documentos de especificação funcional de mudanças e melhorias no sistema SAP HCM;
· Descrever detalhadamente as alterações e correções para a consultoria;
· Analisar e dar encaminhamento à consultoria para solicitações de parametrização no ponto, tais como: criar novos horários, alterar regras de geração de horas extras e etc.
· Atender chamados de erros ou dúvidas de frequência;
· Analisar e processar diferenças de salário, lançamentos retroativos, anomalias e Resíduo de Horas Noturnas;
· Conferir possíveis débitos de colaboradores desligados como faltas, marcação ímpar, entre outros;
· Atualizar o cadastro referente ao controle de ponto, de colaboradores que tiveram alterações de cargo/promoção;
· Apurar banco de horas extras de forma manual, quando necessário para casos de transferência para cargo onde o colaborador não realize registro de ponto eletrônico;
· Realizar conferência mensal após o fechamento da frequência.
· Atualizar cadastro de carga horária mensal para cálculo da Folha de Pagamento;
· Acompanhar execução diária do job de leitura e cálculo de ponto e acionar à TI em casos de erro na execução;
· Acompanhar falhas de dispositivos de ponto integrados ao SAP HCM, acionar prestador de serviço para ajustes e efetuar releitura de ponto;
· Planejar atividades de cronograma mensal de frequência, liberar o tratamento de ponto mensal para os supervisores, fechar o período de apuração, elaborar e executar conferências e controles no sistema de frequência, garantir o envio correto de rubricas de pagamento e desconto para a Folha de Pagamento;
· Controlar a movimentação mensal de colaboradores a fim de atualizar dados de tempo, tais como: horários, status de gerenciamento de tempos, interface com dispositivo de ponto, entre outros;
· Consolidar mensalmente a quantidade de processos e atendimentos realizados;
· Atender a fiscalização trabalhista, previdenciária, auditorias internas e externas.
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