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Vaga: 1
Local de trabalho:
BARUERI - SP (1 vaga)
Descrição:
- Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Tecnólogo de Recursos Humanos ou áreas afins;
- Habilidades com sistemas de Folha de pagamento e Benefícios;
- Conhecimento da legislação trabalhista.
· Realizar o cálculo, conferência e integração da folha de adiantamento salarial.
· Recolhimentos mensais (INSS, FGTS, IRRF) e envio das informações ao governo (SEFIP, Conectividade Social).
· Envio de todos os eventos ao E-social, conferência, ajustes e fechamento do mês e recolhimentos anuais (DIRF).
· Gestão e cálculo das férias: Emitir relatório de saldo de férias, alertar e cobrar o RH das férias de colaboradores que estão próximos da dobra. Realizar a marcação, cálculo, conferência, emissão de relatórios, integração financeira e envio ao financeiro para pagamento.
· Inclusão e alterações de cadastros de tabelas/básicos do sistema.
· Realizar a manutenção e orientação dos dados do sistema dos módulos correspondentes ao DP: Dossiê, ADM, Pagamentos, Benefícios, Ponto, Salários, Tabelas e E-social.
· Atender ao RH da unidade, tirando dúvidas sobre folha de pagamento, rescisões, férias, encargos, benefícios e demais rotinas da área de pessoal.
· Realizar suporte ao RH das unidades sobre pagamento e controle de horas extras e banco de horas.
· Emitir relatórios de ponto dos colaboradores e cobrar os RHs dos ajustes e validações necessárias.
· Realizar alterações de centro de custo, salário, cargo, função e transferência de unidade no sistema.
· Estar atento as políticas de benefícios, e alertar aos RHs sobre possíveis problemas em relação a concessão de algum benefício;
· Atender aos auditores, fornecendo todas as informações e relatórios necessários;
· Realizar manutenção em cadastros do sistema e buscar a automatização de processos e workflows.
· Promover a satisfação dos colaboradores com a prestação de serviços do DP.
· Cadastrar estabilidades no sistema.
· Ajudar a controlar e alertar aos RHs sobre os afastamentos de colaboradores.
· Inclusão de atestados no sistema quando estes possuem afastamento igual ou superior a 3 dias.
· Conhecer e atualizar a equipe sobre as convenções coletivas das unidades.
Benefícios e terceiros
· Participar da criação de políticas, procedimentos e controle do pacote de benefícios.
· Realizar a gestão dos benefícios das empresas da qual é responsável.
· Acompanhar e garantir o pacote de benefícios/convênios com o objetivo de atender as necessidades dos colaboradores, atendendo as normas e procedimentos da empresa.
· Acompanhar a gestão de Planos de saúde (GNDI e Unimed) e Plano Odontológico (Odontoprev).
· Realizar controle e auditoria das informações dos prestadores de serviços.
· Atualizar os cadastros de planos de saúde e odontológico no sistema, a cada reajuste contratual.
· Benefícios Flex: fazer a gestão do benefício. Realizar o controle em planilha, atualizar/alterar valores e planos quando necessário ou solicitado e posterior compra desses benefícios, atendendo demandas de Rh e do colaborador.
· Acompanhar execução de compras de benefícios como: Vale Alimentação, Vale Refeição, Vale Transporte, seguro de vida.
· Acompanhar os lançamentos de faturas como Farmácia, CIEE, exames admissionais e demissionais.
· Realizar o controle dos descontos em folha.
· Auxiliar ao RH com dúvidas sobre os contratos de estágio, duração, vencimento, recesso.
· Realizar controle de contribuições sindicais e taxas assistenciais.
· Realizar emissões de RPA.
· Verificar possíveis estabilidades do colaborador, antes deste ser desligado.
· Realizar levantamentos do colaborador: banco de horas, descontos em folha, benefícios, adiantamento de viagens, comissões, entre outros.
· Realizar o cálculo e conferência da rescisão no sistema.
· Emitir guia de FGTS/ DARF quando necessário, enviando as devidas informações através do Conectividade Social.
· Realizar a integração de todos os documentos e enviar ao financeiro para pagamento;
· Emitir o requerimento do seguro-desemprego e chave de FGTS quando necessário;
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