• Ensino Superior completo ou cursando em Administração, Tecnólogo de Recursos Humanos ou áreas afins;
• Habilidades com sistemas de Folha de pagamento e Benefícios;
• Conhecimento da legislação trabalhista.

·        Realizar o cálculo, conferência e integração da folha de adiantamento salarial.

·        Recolhimentos mensais (INSS, FGTS, IRRF) e envio das informações ao governo (SEFIP, Conectividade Social).

·        Envio de todos os eventos ao E-social, conferência, ajustes e fechamento do mês e recolhimentos anuais (DIRF).

·      Gestão e cálculo das férias: Emitir relatório de saldo de férias, alertar e cobrar o RH das férias de colaboradores que estão próximos da dobra. Realizar a marcação, cálculo, conferência, emissão de relatórios, integração financeira e envio ao financeiro para pagamento.

·       Inclusão e alterações de cadastros de tabelas/básicos do sistema.

·   Realizar a manutenção e orientação dos dados do sistema dos módulos correspondentes ao DP: Dossiê, ADM, Pagamentos, Benefícios, Ponto, Salários, Tabelas e E-social.

·        Atender ao RH da unidade, tirando dúvidas sobre folha de pagamento, rescisões, férias, encargos, benefícios e demais rotinas da área de pessoal.

·        Realizar suporte ao RH das unidades sobre pagamento e controle de horas extras e banco de horas.

·        Emitir relatórios de ponto dos colaboradores e cobrar os RHs dos ajustes e validações necessárias.

·        Realizar alterações de centro de custo, salário, cargo, função e transferência de unidade no sistema.

·        Estar atento as políticas de benefícios, e alertar aos RHs sobre possíveis problemas em relação a concessão de algum benefício;

·        Atender aos auditores, fornecendo todas as informações e relatórios necessários;

·        Realizar manutenção em cadastros do sistema e buscar a automatização de processos e workflows.

·        Promover a satisfação dos colaboradores com a prestação de serviços do DP.

·        Cadastrar estabilidades no sistema.

·        Ajudar a controlar e alertar aos RHs sobre os afastamentos de colaboradores.

·        Inclusão de atestados no sistema quando estes possuem afastamento igual ou superior a 3 dias.

·        Conhecer e atualizar a equipe sobre as convenções coletivas das unidades.

Benefícios e terceiros

·   Participar da criação de políticas, procedimentos e controle do pacote de benefícios.

·   Realizar a gestão dos benefícios das empresas da qual é responsável.

·  Acompanhar e garantir o pacote de benefícios/convênios com o objetivo de atender as necessidades dos colaboradores, atendendo as normas e procedimentos da empresa.

·   Acompanhar a gestão de Planos de saúde (GNDI e Unimed) e Plano Odontológico (Odontoprev).

·   Realizar controle e auditoria das informações dos prestadores de serviços.

·   Atualizar os cadastros de planos de saúde e odontológico no sistema, a cada reajuste contratual.

·  Benefícios Flex: fazer a gestão do benefício. Realizar o controle em planilha, atualizar/alterar valores e planos quando necessário ou solicitado e posterior compra desses benefícios, atendendo demandas de Rh e do colaborador.

·  Acompanhar execução de compras de benefícios como: Vale Alimentação, Vale Refeição, Vale Transporte, seguro de vida.

·     Acompanhar os lançamentos de faturas como Farmácia, CIEE, exames admissionais e demissionais.

·     Realizar o controle dos descontos em folha.

·     Auxiliar ao RH com dúvidas sobre os contratos de estágio, duração, vencimento, recesso.       

·     Realizar controle de contribuições sindicais e taxas assistenciais.

·     Realizar emissões de RPA.

·     Verificar possíveis estabilidades do colaborador, antes deste ser desligado.

·   Realizar levantamentos do colaborador: banco de horas, descontos em folha, benefícios, adiantamento de viagens, comissões, entre outros.           

·      Realizar o cálculo e conferência da rescisão no sistema.

·      Emitir guia de FGTS/ DARF quando necessário, enviando as devidas informações através do Conectividade Social.

·      Realizar a integração de todos os documentos e enviar ao financeiro para pagamento;

·      Emitir o requerimento do seguro-desemprego e chave de FGTS quando necessário;