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Vaga: 1
Local de trabalho:
UBERLANDIA - MG (1 vaga)
Descrição:
Requisitos e qualificações:
Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
Experiência com testes comportamentais e laudo dos mesmo;
Experiência com recrutamento e seleção;
Experiência com processos de RH e conhecimento da legislação trabalhista;
Desejável experiência no ramo de agronegócios;
Pacote office intermediário;
Responsabilidades e atribuições:
- Analisar a Requisição de Pessoal, realizar reunião para entendimento do perfil da vaga, momento da área, necessidades do negócio, e alinhar expectativas com o Gestor solicitante em relação ao cronograma do processo;
- Incentivar e fortalecer o processo de aproveitamento interno e contratação de cotista;
- Identificar e se relacionar continuamente com as fontes de captação de talentos;
- Elaborar a peça da vaga para divulgação e disponibiliza - la nas fontes elegíveis, conforme planejamento de recrutamento e garantindo o padrão de comunicação;
- Atuar proativamente na busca de candidatos por meio de Hunting das vagas abertas;
- Realizar triagem dos candidatos conforme pré - requisitos desejados fazendo acompanhamento da efetividade da fonte de captação;
- Realizar processos seletivos, juntamente com o solicitante da vaga, seguindo o procedimento adotado e formalizar todas as etapas do processo na ferramenta oficial utilizada pela empresa;
- Dar visibilidade sobre o andamento do processo para o Gestor requisitante;
- Analisar as etapas do processo seletivo, dando feedback a todos os candidatos participantes;
- Manter atualizado o arquivo dos processos seletivos realizados;
- Acompanhar e reportar os indicadores de Atração e Seleção para o superior imediato;
- Acompanhar os índices de contratação legais por cota, alertando a empresa sobre os riscos e status quanto ao seu cumprimento;
- Avaliar o histórico profissional, financeiro e social do candidato;
- Confeccionar os Laudos dos candidatos finalistas, emitindo parecer técnico e ressalvas, se necessário; para apoiar o requisitante da vaga na decisão pela contratação;
- Orientar e negociar com o Gestor a definição da data de admissão, zelando pelo cumprimento dos procedimentos internos;
- Acompanhar os novos admitidos ao longo do período de experiência (colaborador/gestor), identificando e tratando ruídos que possam ocasionar rescisão do contrato;
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