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Vaga: 1
Local de trabalho:
RIO DE JANEIRO - RJ (1 vaga)
Descrição:
- Formação superior em Administração, Psicologia, RH ou área relacionada.
- Profundo conhecimento em gestão de conflitos, resolução de problemas e mediação.
- Experiência sólida em implementação do setor.
- Fortes habilidades de comunicação e capacidade de construir relacionamentos sólidos em todos os níveis da organização.
- Experiência em endomarketing, comunicação interna e gestão de canal de ética será altamente valorizada.
- Identificar e resolver conflitos interpessoais de forma rápida e eficaz em todos os setores e níveis da ong.
- Desenvolver e implementar estratégias e políticas para promover um ambiente de trabalho harmonioso.
- Fomentar a comunicação aberta e eficaz entre os colaboradores e as diferentes áreas da empresa.
- Desenhar e implementar programas de treinamento que atendam às necessidades individuais e organizacionais.
- Identificar oportunidades de aprendizado e desenvolvimento para impulsionar o crescimento profissional dos colaboradores.
- Desenvolver estratégias de endomarketing para promover a cultura organizacional e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores.
- Criar campanhas internas criativas e envolventes para comunicar valores, missão e visão da empresa.
- Organizar eventos e atividades que promovam o engajamento e a motivação dos colaboradores.
- Estabelecer canais eficazes de comunicação interna para garantir que as informações fluam de maneira clara e transparente.
- Criar e distribuir materiais de comunicação interna, como boletins informativos, intranet e e-mails corporativos.
- Coordenar reuniões e sessões de feedback para promover a colaboração e o alinhamento entre as equipes.
- Colaborar estreitamente com os líderes de negócios para entender suas necessidades de RH e apoiar a implementação de soluções eficazes.
- Aconselhar e orientar os líderes da empresa em questões relacionadas a pessoas, como recrutamento, retenção de talentos e planejamento de sucessão.
- Implementar e gerenciar um canal de ética para permitir que os colaboradores relatem preocupações ou irregularidades de forma confidencial e segura.
- Garantir que todas as denúncias sejam tratadas com seriedade e investigadas de maneira imparcial e adequada.
- Promover uma cultura de integridade e conformidade ética em toda a organização.
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