Para ter sucesso nessa posição você precisa:

• Necessário Ensino Superior Completo;
• Necessário conhecimento em Metodologia em Remuneração Fixa e Variável (ICP e ILP); Mapeamento e reestruturação de processos; Modelos inteligentes de gestão; Relações Trabalhistas, Sindicais, Folha de Pagamento e Estatística;
• Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Disponibilidade para residir em Uberaba/MG.

Nessa posição você será responsável por:

• Análise de dados e construção de cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa e/ou variável, incluindo a adoção de novos benefícios ou revisão dos já existentes;
• Conduzir Projetos de desenho organizacional, realizando correções, análises e sugestões de otimização, visando a criação de uma estrutura flexível e adaptável às necessidades da organização;
• Aplicar a metodologia de Remuneração vigente para avaliação de novos cargos, definindo o grade/IPE adequado, visando o equilíbrio interno, a competitividade e as práticas de mercado;
• Condução dos processos periódicos de meritocracia, municiando os gestores com dados de compensation de seu time, gerindo e aplicando em sistema os movimentos desejados;
• Analisar as requisições e movimentações de pessoal, conforme headcount e orçamento aprovado, política de remuneração e diretrizes da Companhia;
• Realizar controle e acompanhamento do orçamento da área, sinalizando para a liderança possíveis riscos e oportunidades;
• Criação/revisão de estrutura organizacional / hierarquia de postos de trabalho;
• Analisar, avaliar e suportar os gestores em suas criações e/ou revisões das descrições de cargos, conforme metodologia de Remuneração;
• Analisar as faixas salariais da tabela vigente, através da metodologia adotada e políticas internas, visando manter a competitividade com o mercado;
• Coletar, analisar e interpretar dados relacionados a salários, benefícios e práticas de remuneração para determinar tendências, benchmarking e melhores práticas do setor;
• Criar e aperfeiçoar os reportes periódicos, com análise sobre o que contribuiu e o que prejudicou os resultados, preparando e reportando KPIs;
• Fornecer resultados estatísticos confiáveis para auxiliar nas tomadas de decisão;
• Administração dos contratos de prestação de serviços ligados a área de benefícios;
• Atuar com foco em melhoria contínua e automatizações sobre todos seus processos;
• Apoio nos processos de negociações sindicais fornecendo dados e construindo cenários para melhor tomada de decisão (impacto de custos em folha de pagamento, etc.);