Para ter sucesso nessa posição você precisa:

• Necessário Ensino Superior Completo;
• Necessário Conhecimento em Atração e Seleção de pessoal;
• Desejável Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
• Desejável Experiência e/ou Vivência em gestão de performance;
• Disponibilidade para residir em Uberaba/MG.

Nessa posição você será responsável por:

• Realizar o processo de atração e seleção em todas as suas etapas: alinhamento de perfil com requisitante, descrição e divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas por competências, utilização de ferramentas para avaliação comportamental, agendamento e acompanhamento de entrevistas para cargos estratégicos e administrativos em geral, com objetivo de garantir contratação de pessoas com as habilidades e perfil aderentes as necessidades atuais e futuras da organização;
• Responsável por projetos e programas na área de atração de talentos como programas de estágio, trainee, aprendizes, vagas afirmativas, diversidade e inclusão, experiência do candidato e inovação;
• Propor melhorias e novas soluções nos processos seletivos entendendo e acompanhando o mercado e as necessidades dos parceiros internos, propondo soluções inovadoras e consistentes;
• Construir parcerias e ações em prol da Atração e Seleção de talentos, como participação em feiras de carreiras, relacionamento com instituições de ensino, órgãos públicos relacionados a trabalho e emprego, parceria e benchmark com outras empresas alavancando a marca empregadora da Ubyfol;
• Alimentar e monitorar indicadores estratégicos para garantir a eficácia das entregas da área, bem como reportar resultados e identificar oportunidades de melhorias no processo;
• Realizar entrevistas de desligamento, reportar individualmente e coletivamente os resultados estratificados;
• Apoiar a execução dos ritos de offboarding, como comitês de desligamento, acompanhamento do processo de desligamento, tratativas de casos críticos e queixas, intervenções sob a gestão e outras atividades inerentes a política;
• Apoiar os ritos de gestão de performance, através das rotinas, processos, indicadores, reportes e procedimentos que sustentem a estratégia de desenvolvimento dentro da organização;
• Realizar o processo de onboarding dos novos colaboradores;