O que iremos avaliar?

• Ensino Superior completo;
• Pós-graduação na área de gestão de pessoas/negócios ou correlatos;
• Experiência com a metodologia 9box, Programas de Desenvolvimento e Sucessão;
• Conhecimento técnicas em design instrucional, metodologias em educação corporativa.
• Experiência com jornada e experiência de colaboradores.
• Vivência em Gestão da Mudança;
• Certificação em Assessment MBTI será um diferencial.

Quais serão as responsabilidades e desafios?

• Construir e gerir as etapas de todo ciclo da Gestão de Performance da Adeste: Avaliações, Assessment Center, Comitê de Calibração 9box, Reuniões de Feedbacks, PDIs, Fórum de Talentos e Sucessão.

• Desenhar e estruturar programas de desenvolvimento (internos e externos) de aceleração de carreira, liderança e sucessores: estruturando temas conforme necessidade do público-alvo e negócios Adeste, conectando com estratégias de aprendizagem, elaborando cronogramas e plano de trabalho;

• Criar e apoiar na revisão de conteúdo e mídia dos programas de desenvolvimento, adequando o conteúdo ao público-alvo, prezando a identidade institucional Adeste;

• Realizar benchmarking constante com o mercado para propor projetos que estejam alinhados às melhores práticas e a necessidade de desenvolvimento dos colaboradores da Adeste; 

• Criar e implementar oportunidades que apoiem a inovação e/ou melhoria contínua em nossos processos e programas;

• Apoiar na revisão de procedimentos e políticas da área, analisando o que deve/pode ser melhorado nos processos.