Nosso cliente se encontra num período de grande expansão e se destaca entre os maiores players do mercado em que atua.

Buscamos profissional com experiência na área de Recursos Humanos / DHO, para conduzir os processos de Atração, Desenvolvimento e Retenção de Talentos, bem como outras iniciativas relacionadas à gestão de pessoas.

Responsabilidades e Atribuições

• Desenvolver e implementar estratégias eficazes de aquisição de talentos, incluindo recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores;
• Criar e gerenciar programas de desenvolvimento profissional e liderança para promover o crescimento e aprimoramento contínuo dos funcionários;
• Colaborar com os gestores para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, garantindo que as soluções se alinhem com os objetivos estratégicos da empresa;
• Projetar e coordenar programas de avaliação de desempenho para medir o progresso individual e coletivo dos colaboradores;
• Analisar dados e métricas relacionadas à gestão de talentos para fornecer insights e recomendações estratégicas à liderança;
• Manter-se atualizado sobre tendências e melhores práticas na área de desenvolvimento de pessoas e talentos;
• Gerenciar projetos específicos relacionados ao desenvolvimento de habilidades, engajamento dos funcionários e retenção de talentos. 

Requisitos e qualificações:

• Conhecimento sólido das práticas de desenvolvimento organizacional e gestão de Talentos (Atração, Desenvolvimento e Retenção);
• Experiência em processos de DHO:  condução de processos seletivos end to end, elaboração / ministração de treinamentos, avaliação de desempenho (NineBox), PDI, plano de sucessão / carreira, entre outros;
• Habilidade analítica e experiência em interpretação de dados (KPIs e plano de ações), para orientar decisões estratégicas;
• Capacidade de liderança, organização e gestão de projetos;
• Importante ter experiência prévia com metodologias ágeis;
• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
• Experiência desejável com sistemas de Gestão de RH (Success Factors, Workday ou similares);
• Inglês e/ou Espanhol avançado será um diferencial;
• Pacote Office;

Skills

• Postura proativa, resoluta e versátil;
• Boa comunicação e interação interpessoal com todos os níveis hierárquicos;
• Ter resiliência e motivação para trabalhar na construção de processos;
• Habilidade criativa;
• Agilidade na leitura de cenários;
• Capaz de gerir prazos e prioridades;

Pacote de Benefícios / Remuneração:

Compatíveis ao Mercado;

Local/Sistema de trabalho

Sorocaba/SP –  Modelo Presencial