Ø Bacharelado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou área relacionada.

Ø Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em uma empresa de recrutamento e seleção ou consultoria de RH.

Ø Conhecimento sólido das práticas de recrutamento, incluindo técnicas de entrevista, avaliação de candidatos e seleção de talentos.

Ø Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Ø Capacidade de construir relacionamentos de forma eficaz com candidatos e clientes.

Ø Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades.

Ø Proficiência em sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e pacote Office.

Ø Conhecimento das leis trabalhistas para apoiar as decisões do DP.

Certificação em recrutamento é uma vantagem.

Ø Colaborar com os clientes para entender suas necessidades de contratação e desenvolver perfis de candidatos adequados para as posições em aberto.

Ø Utilizar diferentes fontes de recrutamento, incluindo prioritariamente a GUPY, redes sociais, sites de emprego e indicações, para atrair candidatos qualificados.

Ø Realizar triagem curricular e pré-entrevistas para avaliar as habilidades e a adequação dos candidatos às vagas disponíveis.

Ø Agendar e conduzir entrevistas presenciais, virtuais e telefônicas, aplicando técnicas de entrevista comportamental e avaliação de competências.

Ø Preparar relatórios e pareceres detalhados sobre os candidatos entrevistados, destacando suas qualificações, experiências e compatibilidade com as posições em questão.

Ø Colaborar com os gestores de contratação e clientes para facilitar o processo de tomada de decisão e garantir uma experiência positiva para os candidatos.

Ø Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e atividades relacionadas ao recrutamento.