• Formação: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência comprovada em recrutamento e seleção.
• Habilidades Técnicas: Conhecimento de ferramentas de recrutamento, sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS) e pacote Office.
• Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de construir relacionamentos e negociar efetivamente.
• Organização: Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente, com atenção aos detalhes e cumprimento de prazos.
• Discrição: Capacidade de lidar com informações confidenciais de forma ética e profissional.
• Iniciativa: Proatividade para identificar e implementar melhorias nos processos de recrutamento.

Em Recrutamento será responsável por conduzir todo o processo de recrutamento e seleção de novos talentos para a empresa. Este profissional desempenha um papel crucial na identificação, atração e avaliação de candidatos qualificados, alinhando as necessidades da empresa com as habilidades e experiências dos candidatos. O Recrutador trabalha em estreita colaboração com gerentes de contratação e outras partes interessadas para garantir que as posições sejam preenchidas de maneira eficiente e eficaz.

Em Ciclo de Gestão irá apoiar o processo de avaliação de desempenho conforme metas estabelecidas e comportamentos esperados, auxiliando os líderes na compreensão e preenchimento do formulário de avaliação comportamental.

Em Desenvolvimento irá organizar a agenda de treinamentos obrigatórios, bem como ações de desenvolvimento pontuais.

Responsabilidades

• Identificação de Necessidades: Colaborar com líderes de contratação para entender as necessidades de pessoal e os requisitos específicos de cada posição.
• Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Criar e implementar estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados, utilizando diversas fontes como redes sociais, bancos de currículos, feiras de emprego e parcerias com universidades.
• Triagem de Currículos: Analisar e classificar currículos recebidos, identificando os candidatos que atendem aos requisitos das vagas.
• Condução de Entrevistas: Realizar entrevistas iniciais com candidatos, tanto por telefone quanto presencialmente, para avaliar habilidades, experiências e compatibilidade cultural.
• Coordenação de Processos Seletivos: Gerenciar todo o processo de seleção, incluindo o agendamento de entrevistas subsequentes com líderes de contratação e a realização de testes técnicos ou comportamentais.
• Comunicação com Candidatos: Manter contato constante com os candidatos ao longo do processo de recrutamento, fornecendo atualizações, feedback e informações relevantes.
• Negociação de Ofertas: Apresentar e negociar ofertas de emprego com candidatos selecionados, esclarecendo dúvidas e garantindo a aceitação da oferta.
• Admissão: Conduzir o recolhimento de documentações e agendamento de exame admissional via sistema, bom como encaminhamento ao Departamento Pessoal e Contabilidade do pacote admissional.
• Análise de Dados: Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção e fontes de candidatos, para melhorar continuamente os processos de recrutamento.
• Gestão de Relacionamentos: Manter relacionamentos positivos com candidatos, mesmo aqueles não selecionados, para futuras oportunidades de contratação.
• Apoiar no processo de ciclo de gestão.
• Organizar agenda de treinamentos obrigatórios e ações de desenvolvimento pontuais.