Para essa posição você precisa ter:

• Formação: Ensino Superior Completo em Administração, Logística e/ou áreas afins.
• DESEJÁVEL: Pós-Graduação/MBA em Gestão, Educação e Segurança do Trânsito e/ou áreas afins.
• Experiência em gestão de Frota e Manutenção de veículos
• CNH Categoria E
• Direção Defensiva (Caminhão Truck, Bitrem e/ou Carreteiro)
• Conhecimento em Legislação de Trânsito
• Conhecimento na Lei do Motorista
• Medidas de Segurança do Trabalho
• Excel Intermediário
• Disponibilidade para Viajar e para atuar presencial em Ribeirão Preto.

Você se destaca se tiver:

• Curso de Instrutor (Fabet) ou Reciclagem Atualizada
• Conhecimento de Indicadores de Desempenho Frota (BI)
• Conhecimento em Sistemas Integrados (ERP)

Como Coordenador de Eficiência de Frota da Imediato Nexway, você focará em:

• Coordenar, planejar e orientar a equipe de instrutores de motoristas e motoristas educadores nas atividades diárias das unidades/filiais da empresa, visando garantir a eficiência da frota e o cumprimento das normas de segurança.
• Coordenação e orientação da equipe: Supervisionar as atividades da equipe de instrutores e motoristas educadores, garantindo o cumprimento dos processos e rotinas estabelecidos.
• Visitas às unidades de negócio: Realizar visitas mensais às unidades para fornecer orientações sobre sinistros, multas, treinamentos e outras questões relacionadas à eficiência da frota.
• Planejamento e correção de desvios: Verificar a agenda dos instrutores e rotinas dos motoristas educadores, identificando desvios e desenvolvendo planos de ação para corrigi-los.
• Participação em reuniões: Participar de reuniões nas unidades para transmitir informações importantes relacionadas à redução de consumo de combustível, direção defensiva, sinistros, multas, entre outros temas.
• Comunicação e treinamento: Manter alinhamento semanal com os instrutores, comunicar novidades e aplicar treinamentos operacionais para garantir a replicação nas unidades.
• Análise e aprovação de testes: Analisar os testes aplicados aos motoristas e aprovar via sistema informatizado.
• Processo de contratação: Realizar entrevistas para contratação de novos instrutores e motoristas educadores.
• Gestão de sinistros e multas: Verificar diariamente sinistros e multas, gerar relatórios e enviar para as unidades, além de garantir o ressarcimento pelos motoristas e/ou seguradora.
• Atualização sobre legislação: Manter-se atualizado sobre leis e normas relacionadas à categoria de motoristas.
• Suporte e orientação: Prestar suporte às áreas da empresa em questões relacionadas a instrutores, motoristas educadores, eficiência da frota, entre outros.
• Investigação de sinistros: Realizar investigações de sinistros em conjunto com a área de segurança do trabalho, estabelecendo planos de ação para mitigação de acidentes.
• Avaliação de desempenho: Realizar avaliações de desempenho dos instrutores e motoristas educadores em conjunto com os gestores das unidades.