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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
O QUE PRECISAMOS
Ensino Superior completo
Desejável Pós Graduação;
Experiência em vendas e liderança de equipes;
Conhecimento em pacote office intermediário;
Conhecimento básico em matemática financeira;
Técnica de vendas
CNH B
Disponibilidade para viagens, atendendo várias lojas
O QUE VOCÊ IRÁ FAZER COMO GERENTE SUBSTITUTO DE VENDAS VAREJO
Assegurar a substituição dos gerentes de vendas durante suas férias, ausência ou desligamento, garantindo eficiência durante o período de atuação;
Contribuir para o crescimento, rentabilidade e liderança da Seminovos Localiza no mercado, através do atingimento das metas de vendas e desconto;
Identificar necessidade de ações promocionais, bem como acompanhar e controlar;
Buscar parceiros comerciais para viabilizar o processo de compra e venda de carro, dentro da política comercial determinada pela empresa, checando as informações e referências dos parceiros junto ao mercado;
Assegurar que os processos da Seminovos Localiza sejam cumpridos pela equipe, acompanhando o dia a dia;
Garantir a integridade da frota através de auditorias periódicas e acompanhamento dos inventários;
Representar a marca Seminovos em sua região de atuação, atuando inclusive como um multiplicador de padrões e processos da Localiza para sua equipe;
Gerir o estoque de modo a garantir sua integridade;
Atuar como facilitador dos processos de vendas e assegurar a qualidade e integridade das negociações, auxiliando a equipe de vendas nas negociações com os clientes;
Monitorar as ocorrências de reclamação de cliente, proposta web e pós venda da loja, acompanhando as ocorrências diariamente no sistema e auxiliando a equipe (consultores de venda e administrativo) quando necessário;
Manter a integridade do caixa acompanhando diariamente o seu fluxo junto à administrativa da loja;
Garantir o cumprimento das metas estabelecidas no Contrato de Gestão vigente, através da execução das ações previstas no plano de metas;
Contribuir para obter um clima organizacional favorável, bem como a redução do turn over, através de ferramentas de gestão de pessoas, como contratações assertivas, comunicação interna eficaz, treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa, buscando equipes de alta performance.
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