Experiência em departamento pessoal

Curso superior ou técnico em andamento em Gestão de RH, Administração ou áreas correlatas

Conhecimento intermediário em Excel

Ser organizado(a) e proativo(a) e analítico

Ser curioso(a) e orientado para buscar novos conhecimentos

Ter boa comunicação oral e escrita

Auxiliar no processo de admissão de novos colaboradores, incluindo o preenchimento de documentação e a organização de informações.

Realizar o controle de ponto dos colaboradores, garantindo precisão e conformidade com as políticas internas e regulamentações trabalhistas.

Processar rescisões, lançando, conferindo e incluindo dados para pagamento, assegurando conformidade legal e precisão nos registros.

Manter atualizados e precisos os cadastros dos colaboradores, incluindo dados pessoais, contratuais e registros de benefícios.

Realizar o controle e agendamento de férias dos funcionários, garantindo conformidade com as políticas da empresa e legislação trabalhista.

Fornecer atendimento aos colaboradores para sanar dúvidas e resolver questões relacionadas ao departamento pessoal, através de chamados ou pessoalmente.

Preparar e auxiliar em processos de homologação, garantindo conformidade com as leis trabalhistas e representando a empresa perante órgãos competentes.

Manter-se constantemente atualizado sobre as legislações trabalhistas vigentes, garantindo que as práticas do departamento pessoal estejam sempre em conformidade.