Requisitos e qualificações: 

Ensino Superior completo em Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;

Experiência com testes comportamentais e laudo dos mesmo;

Experiência com recrutamento e seleção;

Experiência com processos de RH e conhecimento da legislação trabalhista;

Desejável experiência no ramo de agronegócios;

Pacote office intermediário;

Responsabilidades e atribuições: 

 - Analisar a Requisição de Pessoal, realizar reunião para entendimento do perfil da vaga, momento da área, necessidades do negócio, e alinhar expectativas com o Gestor solicitante em relação ao cronograma do processo;

 - Incentivar e fortalecer o processo de aproveitamento interno e contratação de cotista;

 - Identificar e se relacionar continuamente com as fontes de captação de talentos;

 - Elaborar a peça da vaga para divulgação e disponibiliza - la nas fontes elegíveis, conforme planejamento de recrutamento e garantindo o padrão de comunicação;

 - Atuar proativamente na busca de candidatos por meio de Hunting das vagas abertas;

 - Realizar triagem dos candidatos conforme pré - requisitos desejados fazendo acompanhamento da efetividade da fonte de captação;

 - Realizar processos seletivos, juntamente com o solicitante da vaga, seguindo o procedimento adotado e formalizar todas as etapas do processo na ferramenta oficial utilizada pela empresa;

 - Dar visibilidade sobre o andamento do processo para o Gestor requisitante;

 - Analisar as etapas do processo seletivo, dando feedback a todos os candidatos participantes;

 - Manter atualizado o arquivo dos processos seletivos realizados;

 - Acompanhar e reportar os indicadores de Atração e Seleção para o superior imediato;

 - Acompanhar os índices de contratação legais por cota, alertando a empresa sobre os riscos e status quanto ao seu cumprimento;

 - Avaliar o histórico profissional, financeiro e social do candidato;

 - Confeccionar os Laudos dos candidatos finalistas, emitindo parecer técnico e ressalvas, se necessário; para apoiar o requisitante da vaga na decisão pela contratação;

 - Orientar e negociar com o Gestor a definição da data de admissão, zelando pelo cumprimento dos procedimentos internos;

 - Acompanhar os novos admitidos ao longo do período de experiência (colaborador/gestor), identificando e tratando ruídos que possam ocasionar rescisão do contrato;