Superior Completo;

Sólida experiência na gestão de benefícios (criação/ descontinuação de serviços, elaboração de políticas, monitoramento de custos, recomendações, etc) em empresas de médio ou grande porte;

Experiência em implementação de mudanças estruturais no benefício de saúde;

Domínio do Pacote Office (avançado);

Conhecimento técnico para administração do benefício de assistência médica; (conceitos, principais normas da ANS, etc);

Habilidade em negociação e relacionamento com fornecedores;

Perfil analítico, mão na massa e ótimo relacionamento interpessoal;

·        Atuar na estratégia e gestão do pacote de benefícios dos colaboradores visando alinhamento de diversos pilares, como sustentabilidade, atendimento das necessidades do negócio, competitividade e satisfação interna.

·        Elaborar, revisar e manter atualizada as políticas de benefícios, utilizando diversas referências, sendo as principais: pesquisas de mercado, pesquisas promovidas internamente pela empresa, convenções coletivas, resoluções normativas.

·        Propor adequações do pacote de benefícios, avaliando a inclusão de novos serviços, descontinuação e ajustes nos critérios de concessão;

·        Revisar e/ou estruturar processos que viabilizem a gestão de saúde e gestão de outros benefícios de forma efetiva, buscando sempre alinhamento com as demais áreas internas que tem participação no fluxo de trabalho, que serão impactadas pelas definições ou que possam contribuir com ideias para elevar o nível de satisfação dos colaboradores;

·        Identificar oportunidades de melhorias em produtos, processos e parcerias, com o objetivo de propor ações que contribuam para sustentabilidade e satisfação dos benefícios oferecidos;

·        Monitorar a eficiência de custo, por meio da criação, acompanhamento e análise de indicadores de benefícios;

·        Rateio mensal de todas as notas e lançamento das mesmas, para pagamento no portal financeiro;

·     Elaborar as premissas para orçamento de benefícios, utilizando referências objetivas que contribuam para melhorar a previsibilidade das despesas;

·        Avaliar competitividade do pacote de benefícios, por meio de pesquisas de mercado e benchmarking;

·        Analisar Convenções Coletivas e outras instruções legais, identificando atualizações que impactem os benefícios oferecidos;

·        Elaborar estudos e participar de projetos diversos;

·        Atuar diretamente com os fornecedores e realizar a gestão de todos os contratos pertinentes a pasta de benefícios.