Escolaridade:  Ensino superior completo em Administração de empresas, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou Gestão empresarial. 

Experiência anterior na área.

MISSÃO DO CARGO:

• Promover o alinhamento entre as áreas de negócios da empresa e o setor de Recursos Humanos;
• Atuar como um canal entre os gestores e as equipes e o negócio;
• Perfil generalista, voltado para os negócios, atuando no suporte aos líderes e suas equipes ao mesmo tempo que realiza a gestão estratégica de pessoas.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES: 

• Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
• Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
• Elaborar relatórios com indicadores e métricas que colaborem com a tomada de decisões;
• Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
• Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos mesmos, quando for necessário;
• Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de colaboradores;
• Atuar como consultor interno, com papel consultivo e orientativo em todas as demandas de pessoal, gerando o máximo de eficiência nos processos de negócio;
• Atuar como ponto focal dos clientes internos;
• Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão estratégica das pessoas.