O Analista de Recrutamento e Seleção desempenha um papel fundamental na atração, identificação e seleção de talentos qualificados para atender às necessidades da organização. Eles são responsáveis por conduzir o processo de recrutamento desde a definição dos requisitos do cargo até a contratação do candidato selecionado. Abaixo estão algumas das responsabilidades e habilidades típicas associadas a este cargo:

Responsabilidades:

1. Planejamento e Estratégia de Recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados. Isso pode envolver a utilização de diferentes canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, feiras de emprego, parcerias com universidades, entre outros.
2. Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos e identificar os candidatos que atendem aos requisitos do cargo.
3. Entrevistas: Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural à organização.
4. Avaliação de Competências: Aplicar testes e avaliações para medir as competências e habilidades dos candidatos, quando necessário.
5. Coordenar o Processo de Seleção: Gerenciar todas as etapas do processo de seleção, desde a entrevista inicial até a oferta de emprego.
6. Colaboração com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para entender suas necessidades de recrutamento e garantir que as vagas sejam preenchidas de acordo com os requisitos estabelecidos.
7. Manutenção de Registros: Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e etapas do processo de recrutamento.

Habilidades:

1. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
2. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
3. Fortes habilidades de organização e gerenciamento de tempo.
4. Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
5. Familiaridade com ferramentas de recrutamento e software de rastreamento de candidatos (ATS).
6. Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética.
7. Capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico e multitarefa.

Qualificações:

1. Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
2. Experiência prévia em recrutamento e seleção.
3. Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas ao recrutamento.
4. Certificações em recrutamento e seleção podem ser uma vantagem.