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Vaga: 1
Local de trabalho:
LONDRINA - PR (1 vaga)
Descrição:
O Analista de Recrutamento e Seleção desempenha um papel fundamental na atração, identificação e seleção de talentos qualificados para atender às necessidades da organização. Eles são responsáveis por conduzir o processo de recrutamento desde a definição dos requisitos do cargo até a contratação do candidato selecionado. Abaixo estão algumas das responsabilidades e habilidades típicas associadas a este cargo:
Responsabilidades:
- Planejamento e Estratégia de Recrutamento: Desenvolver estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos qualificados. Isso pode envolver a utilização de diferentes canais de recrutamento, como sites de emprego, redes sociais, feiras de emprego, parcerias com universidades, entre outros.
- Triagem de Currículos: Analisar currículos recebidos e identificar os candidatos que atendem aos requisitos do cargo.
- Entrevistas: Realizar entrevistas com candidatos para avaliar suas habilidades técnicas, competências comportamentais e adequação cultural à organização.
- Avaliação de Competências: Aplicar testes e avaliações para medir as competências e habilidades dos candidatos, quando necessário.
- Coordenar o Processo de Seleção: Gerenciar todas as etapas do processo de seleção, desde a entrevista inicial até a oferta de emprego.
- Colaboração com Gestores: Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de contratação para entender suas necessidades de recrutamento e garantir que as vagas sejam preenchidas de acordo com os requisitos estabelecidos.
- Manutenção de Registros: Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e etapas do processo de recrutamento.
Habilidades:
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Fortes habilidades de organização e gerenciamento de tempo.
- Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
- Familiaridade com ferramentas de recrutamento e software de rastreamento de candidatos (ATS).
- Discrição e habilidade para lidar com informações confidenciais de forma ética.
- Capacidade de se adaptar a um ambiente dinâmico e multitarefa.
Qualificações:
- Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou área relacionada.
- Experiência prévia em recrutamento e seleção.
- Conhecimento das leis trabalhistas e regulamentações relacionadas ao recrutamento.
- Certificações em recrutamento e seleção podem ser uma vantagem.
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