Além disso, é muito importante que você tenha: 

Experiência e atuação em recursos humanos.

Formação em:

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou area correlatas;
• Conhecimento do pacote office;
• Facilidade em elaboração de relatórios.

• Priorizar o relacionamento, realizando visitas às unidades;
• 1:1 com as lideranças; e participando dos encontros, a fim de promover as pautas de Gente e Cultura e identificar oportunidades de melhorias nos processos;
• Elaborar diferentes relatórios e propor planos de ação (em conjunto com os líderes) que possam impulsionar os indicadores de Gente e do negócio;
• Fomentar pautas de diversidade, observando as metas públicas e propondo ações que possam auxiliar cada unidade a atingir seus objetivos;
• Estimular o engajamento dos colaboradores em todas as pautas de Gente e Cultura, acompanhando o eNPS e a efetividade das ações propostas; Participar da elaboração do orçamento de Gente, acompanhando as movimentações e identificando oportunidades dentro das estruturas;
• Atuar nas questões regulatórias, apoiando diferentes canais;
• Analisar constantemente os indicadores de Gente e do negócio, identificando oportunidades de atuação e pontos de atenção para compartilhar com os líderes;
• Estimular a autonomia das lideranças para que possam conduzir os temas de Gente junto aos seus times.