• Graduação/Tecnólogo em andamento ou concluído em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Conhecimento Pacote Office;
• Experiência com utilização de plataformas de recrutamento e seleção (Gupy) será um diferencial.

soft skills esperadas são:

·        Excelente comunicação;

·        Habilidade de estabelecer bons relacionamentos interpessoais;

·        Saber e gostar de lidar com pessoas;

·        Ser uma pessoa organizada e que saiba se planejar;

·        Comprometimento com suas tarefas e proatividade dentro da empresa;

·        Manter-se atualizado sobre atualizações na área de RH e recrutamento.

• Construir e alinhar, com os gestores e responsáveis das áreas, os perfis profissionais adequados às necessidades da empresa (técnico e comportamental);
• Criar estratégias de atração de candidatos, através de divulgações e publicação em diferentes canais, para vagas baixa complexidade, a fim de atrair potenciais talentos;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção de pessoas, de forma a aplicar técnicas adequadas ao perfil do cargo, facilitando a identificação do perfil alinhado à vaga, cultura e valores da empresa;
• Conduzir entrevistas por competências com candidatos externos e internos;
• Retornos positivos e negativos para os candidatos;
• Prestar suporte aos líderes de equipe quanto às demandas de recrutamento e seleção, provendo informações e princípios para manutenção da assertividade na contratação ou movimentação de colaboradores;
• Agir proativamente e preventivamente em posições estratégicas ao negócio, através de administração de um banco de talentos, assegurando uma rápida reposição das vagas de baixa complexidade;
• Treinamento do novo colaborador e realizar Entrevistas de desligamento;
•  Realizar contatos com consultorias externas quando necessário;
• Acompanhar os resultados dos indicadores de trabalho dos processos relacionados ao Recrutamento e Seleção, propondo melhorias nas ações;
• Participar ativamente das reuniões do time, propondo ideias de melhoria para os processos;
• Dar suporte as atividades da área quando solicitado;
•  Gestão das plataformas de recrutamento.