HARD SKILLS

Ensino Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;

Desejável Especialização em Gestão de Pessoas, Marketing, Administração de Empresas;

Pacote Office intermediário (Excel, Power Point, Word);

Experiência na área de Treinamento e/ou Educação Corporativa;

Experiência em ministrar treinamentos (presencial e online);

Experiência em condução de Processos de Recrutamento e Seleção em modelos como (online, presencial, grupo, vídeo);

Conhecimento em ERP de Gestão de Pessoas e ferramentas de R&S - GUPY

DIFERENCIAL

Vivência generalista na área de Recursos Humanos

Experiência na área de Treinamento e/ou Educação Corporativa;

Experiência com processos e sistemas de desenvolvimento organizacional, desde implantação, parametrização e condução;

SOFT SKILLS

Administração do Tempo;

Disciplina, planejamento e senso de organização;

Iniciativa, proatividade e olhar estratégico;

Excelente comunicação oral e escrita;

Dinamismo;

Inovação;

Bom relacionamento interpessoal;

Trabalho em equipe;

• Apoiar nos processos de R&S e condução de processo seletivo de vagas operacionais, administrativas e gerenciais;
• Atuar nos processos de R&S da Rede, bem como atender aos franqueados nas solicitações de vagas;
• Enviar feedbacks aos candidados, bem como elaborar relatório de avaliação do perfil para os gestores das vagas;
• Prestar suporte nos processos de gestão de RH: Análises de indicadores, consolidações, movimentações, estudos salariais, elaboração de apresentações e materiais de desenvolvimento;
• Apoiar nos processos de desenvolvimento e treinamentos dos colaboradores;
• Realizar Pesquisa de Clima Organizacional, Engajamento entre outras, a fim de buscar melhoria contínua e propor soluções de Endomarketing;
• Desenvolver e ministrar treinamentos relacionados com a área de Recursos Humanos, atuando no desenvolvimento e aplicação de programas de treinamento, visando assegurar o alto desempenho da equipe.
• Apoiar na organização de eventos, campanhas e ações de engajamento dos setores;
•  Analisar dados referente aos processos do setor, propondo melhorias e inovações;
• Realizar o Onboarding dos novos colaboradores;
• Sugerir, e auxiliar no desenvolvimento de programas de benefícios e incentivos oferecidos pela empresa;
• Realizar a mediação entre colaboradores e gerência;
• Realizar entrevistas de desligamento, analisado as causas e propondo ações, a fim de manter um bom ambiente de trabalho;
• Organizar os eventos internos e externos relacionados aos colaboradores em geral;
• Atuar como apoio às demais atividades da área;
• Estruturação de relatórios gerenciais / Dashboards.
• Auxiliar na elaboração e análise de indicadores da área de Recursos Humanos.