Quais são os requisitos?

• Arquitetura de Redes: Compreensão de arquiteturas de rede, protocolos de comunicação e tecnologias de rede, como TCP/IP, VLAN, VPN, DNS, DHCP, entre outros.
• Administração de Sistemas Operacionais: Experiência em administrar sistemas operacionais, como Windows Server, Linux (por exemplo,, Ubuntu, Red Hat), e suas respectivas funções e recursos.
• Virtualização e Computação em Nuvem: Conhecimento em plataformas de virtualização (por exemplo, VMware, Hyper-V) e serviços de computação em nuvem (como AWS, Azure, Google Cloud Platform), incluindo configuração, gerenciamento e otimização de recursos.
• Segurança da Informação: Competência em implementar medidas de segurança da informação, como firewalls, antivírus, detecção de intrusões, criptografia, gerenciamento de identidade e acesso, e conformidade com regulamentações de segurança.
• Gestão de Dados: Experiência em gestão de banco de dados, administração de banco de dados (por exemplo, PostgreSQL, SQL Server), backup e recuperação de dados.
• Desenvolvimento de Software: Conhecimento básico de desenvolvimento de software e linguagens de programação comuns, como . NET, Java, JavaScript, para compreender as necessidades de desenvolvimento da equipe e colaborar efetivamente em projetos de software.
• Monitoramento e Diagnóstico de Sistemas: Habilidade em implementar soluções de monitoramento de sistemas (por exemplo, Grafana, Zabbix, Prometheus) e diagnosticar problemas de desempenho e disponibilidade de sistemas de TI.
• Resolução de Problemas e Troubleshooting: Capacidade de resolver problemas complexos de TI de forma eficiente, identificando e corrigindo problemas de hardware, software, rede e segurança.
• Conhecimentos em Compliance e Governança: Compreensão dos padrões e regulamentos de segurança e privacidade de dados, como GDPR, HIPAA, PCI DSS, e habilidade em garantir a conformidade organizacional com esses requisitos.
• Habilidade de Comunicação: Capacidade de comunicar claramente, tanto verbalmente quanto por escrito, com membros da equipe, outros departamentos e stakeholders, explicando questões técnicas de forma acessível para não técnicos e articulando estratégias de TI de maneira eficaz.
• Liderança: Capacidade de inspirar e motivar a equipe, definindo expectativas claras, fornecendo orientação e feedback construtivo, promovendo um ambiente de trabalho positivo e desenvolvendo as habilidades da equipe.
• Trabalho em Equipe: Habilidade em colaborar efetivamente com diferentes membros da equipe de TI, outros departamentos e fornecedores externos para alcançar objetivos comuns e resolver problemas de forma colaborativa.
• Resolução de Conflitos: Capacidade de identificar e resolver conflitos de maneira construtiva, mediar disputas entre membros da equipe e facilitar a resolução de problemas de forma eficaz.
• Gestão do Tempo e Priorização: Habilidade em gerenciar eficientemente o próprio tempo e o tempo da equipe, priorizando tarefas e projetos de acordo com a urgência e importância, e mantendo o foco em objetivos estratégicos.
• Adaptabilidade: Capacidade de se adaptar a mudanças rápidas e imprevistas no ambiente de trabalho, ajustando planos e estratégias conforme necessário e mantendo uma atitude flexível e receptiva.
• Tomada de Decisão: Habilidade em tomar decisões informadas e assertivas, considerando diversos pontos de vista, avaliando riscos e benefícios, e agindo com confiança mesmo em situações de incerteza.
• Empatia: Capacidade de compreender as necessidades e preocupações dos membros da equipe, demonstrando empatia e apoio, e promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo.
• Gestão de Stakeholders: Capacidade de construir e manter relacionamentos positivos com stakeholders internos e externos, como clientes, parceiros de negócios e fornecedores, e garantir que as necessidades de todas as partes interessadas sejam atendidas.

Queremos suas contribuições para:

• Planejamento e Estratégia: Desenvolver estratégias para melhorar a confiabilidade e o desempenho dos sistemas, alinhadas aos objetivos de negócios da organização.
• Gerenciamento de Equipe: Supervisionar equipes, incluindo a contratação, treinamento e desenvolvimento de membros da equipe.
• Definição de Objetivos e Métricas: Estabelecer metas claras de confiabilidade e desempenho, juntamente com métricas para medir o progresso e o sucesso.
• Gestão de Incidentes: Coordenar a resposta a incidentes de sistemas críticos, liderando investigações pós-mortem para identificar causas raiz e implementar medidas corretivas.
• Automatização e Desenvolvimento de Ferramentas: Promover a automação de tarefas operacionais repetitivas e o desenvolvimento de ferramentas para monitoramento, provisionamento e resolução de problemas.
• Gestão de Mudanças: Garantir que as mudanças nos sistemas sejam gerenciadas de forma controlada, minimizando o risco de interrupções e impactos negativos nos usuários finais.
• Análise de Tendências e Planejamento de Capacidade: Monitorar tendências de uso e desempenho dos sistemas, planejando e provisionando capacidade adicional conforme necessário para atender à demanda crescente.
• Gestão de Serviços de Terceiros: Gerenciar relacionamentos com fornecedores e prestadores de serviços externos para garantir que os SLAs (Service Level Agreements) sejam atendidos e os serviços sejam entregues com alta qualidade.
• Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de melhoria nos processos, ferramentas e infraestrutura, buscando constantemente otimizar a confiabilidade e a eficiência dos sistemas.
• Gestão de Recursos: Gerenciar os recursos de TI da organização, incluindo hardware, software, rede e pessoal, para garantir a disponibilidade, segurança e eficiência dos sistemas de informação.