Missão da área: A área de Recursos Humanos da Total Health Group visa impactar de
forma positiva todos aqueles conectados à nossa empresa, servindo de modelo no
cuidado e desenvolvimento de pessoas, contribuindo com a estratégia da empresa.

Missão do cargo: Gerir os subsistemas de Desenvolvimento Organizacional, incluindo
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e
Responsabilidade Social.

Responsabilidades:
Planejamento
Levantar as necessidades da área para o desdobramento da estratégia corporativa,
planejar o plano de ação e metas anuais e confeccionar a previsão orçamentária
relacionado ao planejamento anual da área de Desenvolvimento Organizacional.

Recrutamento e seleção
Supervisionar todos os processos de recrutamento e seleção pelos quais a empresa está
passando, como novas contratações e entrevistas, garantindo que as expectativas do
cargo estejam alinhadas com os entrevistados.

Capacitação e treinamento
Garantir que os funcionários estejam capacitados e promover o treinamento dentro (e fora)
da empresa.

Criar e acompanhar programas de onboarding, capacitação, cultura, engajamento e
carreira.

Plano de Carreira
Acompanhar o desenvolvimento da carreira dos colaboradores por meio de planos
individuais.

Engajamento e Clima Organizacional
Atuar como um mediador entre a empresa e colaborador. Administrar problemas como
relações com os gestores, perspectivas de carreira e gestão de conflitos.
Acompanhar indicadores e ações de clima organizacional alinhados à metodologia GPTW.
Tratar informações sobre o clima organizacional e propor ações de melhoria para obter
mais engajamento e retenção dos funcionários.

Conduzir entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria e
solução de problemas.

Performance e Desenvolvimento
Implementar e gerir o programa de Avaliação de Desempenho da companhia através da
análise de indicadores de desempenho do negócio e das avaliações comportamentais
realizadas pelos gestores da companhia.

Orientar, divulgar e promover feedbacks entre líderes e liderados.

Liderança
Contribuir para o desenvolvimento da Liderança oferecendo ferramentas e programas de
treinamento/desenvolvimento para que os gestores tenham repertório amplo de liderança
atuante.

Responsabilidade Social
Coordenar as ações direcionadas a Responsabilidade Social através do planejamento das
ações sociais a serem desenvolvidas ao longo do ano, em parceria com a área de
Comunicação Interna.

Diversidade e Inclusão
Promover programas de diversidade e inclusão objetivando fomentar um ambiente
inovador e plural.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Ensino superior completo com pós-graduação em áreas relacionadas a Gestão e Desenvolvimento de Pessoas;

Experiência prévia na área de DHO envolvendo os subsistemas Recrutamento e Seleção,
Treinamento e Desenvolvimento, Clima e Cultura, Diversidade e Responsabilidade Social.

Preferencialmente ter conhecimento da metodologia GPTW, projetos de carreira e
desenvolvimento de pessoas.

Possuir disponibilidade para estar no escritório (Zona Sul de SP – Vila Olímpia).