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Vaga: 1
Local de trabalho:
PORTO ALEGRE - RS (1 vaga)
Descrição:
- Desejável formação superior completa ou em andamento em Gestão Comercial, Administração ou áreas afins
- Capacidade de gestão de pessoas
- Comunicação
- Relacionamento interpessoal
- Empatia
- Inteligência emocional
- Visão Estratégica
- Capacidade de resolução de problemas/conflitos
- Influência
- Escuta ativa
- Flexibilidade
- Aplicar treinamentos para a equipe, tanto para os novos colaboradores quanto treinamentos de reciclagens (desde a preparação/atualização de materiais até a aplicação prática do conteúdo);
- Acompanhar os primeiros dias dos novos colaboradores para apoio com relação a dúvidas (sistema, produto, processo de venda, etc), além de monitorias e feedbacks;
- Realizar escutas de monitoramento constantes para acompanhar o processo de venda e garantir a qualidade dos atendimentos;
- Ministrar feedbacks das escutas/monitoramentos semanais com foco no desenvolvimento do colaborador através de exemplos e orientações práticas/objetivas;
- Realizar 1:1 com todos da equipe com foco no desenvolvimento pessoal e profissional de cada colaborador;
- Conferir a organização do funil de vendas de cada vendedor a fim de otimização;
- Fazer análises para entender a distribuição dos leads entre o time, visando a igualdade entre todos, bem como analisar o tempo de resposta de cada vendedor após o recebimento do lead;
- Ser responsável pelo ponto (controle de faltas, atrasos, banco de horas, lançamento de atestados, etc), bem como a distribuição das escalas de folgas, sábados, feriados e férias do time;
- Fazer ajustes no sistema referente a erros de indicações não convertidas.
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