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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
O Cliente:
Nosso cliente é uma industria no ramo de sorvetes com mais de 40 anos de história, está localizada em São Paulo/SP na região de Moema.
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
* Atendimento aos colaboradores e gestores sobre questões do Departamento através de todos os canais disponíveis na corporação;
* Conhecer e garantir a aplicação de todas as normas e políticas internas;
* Checagem e execução de todas as rotinas relacionadas a folha de pagamento e ponto, tais como – atestados, licenças/afastamentos, marcações, divergências e processos de abandono de emprego;
*Checagem e execução de todo processo de férias, tais como – controle de vencimentos, agendamento, validações, envio das programações realizadas e solicitação de assinaturas;
* Envio dos prazos de experiências, sanções e banco de horas ao Coordenador de RH;
*Controlar período de contratos temporários e aprendizes;
*Monitoramento das ações que dizem respeito a afastamentos previdenciários e licenças-maternidade/paternidade;
*Monitorar os vencimentos de exames periódicos, garantindo o não vencimento dos mesmos;
*Controlar as rotinas pertinentes a envios do Esocial;
*Montar mensalmente a apuração referente aos custos com pessoal;
*Controle das renovações dos documentos de PPRA, PCMSO e LTCAT;
*Responsável pela execução de todas as rotinas de fechamento de ponto e folha de pagamento;
*Confecção de relatórios que dizem respeito aos indicadores do Departamento Pessoal;
* Responsável pelo processo admissional dos colaboradores, tais como – agendamento de exame admissional, lançamento de admissão, pedido de benefícios, uniforme e suporte no onboarding;
*Disponibilização de uniformes, recursos e equipamentos (funcionais e tecnológicos);
* Compra e gestão de todos os benefícios (VA, VR, VT, AO, SV, empréstimo consignado e Convênio Farmácia);
*Responsável por todo processo operacional de rescisão de contrato, tais como – agendamento de exame demissional, apuração de verbas para pagamento, aplicação de pesquisa de desligamento e homologação;
*Acompanhamento e implantação dos ajustes relacionados as convenções coletivas;
*Levantamento das documentações no que tange a processos trabalhistas;
*Apuração e fechamento da campanha de bonificação/variável;
*Confecção dos cronogramas mensais de Departamento Pessoal;
*Trazer melhorias pertinentes ao Departamento e que visem a redução de custos e a otimização dos processos.
*Ensino Técnico e/ou Superior Completo ou Cursando em áreas correlacionadas a função;
*Pacote Office intermediário;
*Conhecimento das rotinas de Folha no sistema Protheus;
*Saber criar e analisar com indicadores.
*Experiência mínima de 2 anos da função de analista de Departamento Pessoal, incluindo rotinas do setor de benefícios e Esocial.
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