Pacote office intermediário (planilhas e criação de conteúdo orientativo) e RH generalista;

Conhecimentos desejáveis: Gestão do desempenho, Feedback, PDI e noções de matriz 9box;

Perfil voltado para processo, análise e influência para ação.

• Atuar com autonomia técnica, gerar análises, identificar oportunidades e resolver situações com base em procedimentos preestabelecidos;
• Atualizar os indicadores ligados aos processos e projetos no qual atua;
• Elaborar proposta do modelo de avaliação de desempenho e cronograma a ser realizado;
• Elaborar e ministrar treinamento sobre o processo de avaliação de desempenho e sobre o sistema de performance;
• Validar o lançamento dos formulários e colaboradores no módulo de avaliação de desempenho no sistema;
• Realizar a disseminação do processo de avaliação de desempenho nos canais de comunicação interna;
• Acompanhar e orientar os gestores e colaboradores no ciclo de feedback;
• Analisar os resultados das avaliações de desempenho e se necessário realizar a calibração junto aos gestores das áreas;
• Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e sugerindo melhorias para a maximização dos resultados;
• Apoiar a gestão imediata em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas;
• Conhecer e aplicar as condutas voltadas para a segurança no trabalho, participando dos programas promovidos pela unidade, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes no trabalho e degradação do meio ambiente;
• Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
• Executar outras atividades correlatas, a critério do gestor imediato.