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Vaga: 1
Local de trabalho:
VILA VELHA - AP (1 vaga)
Descrição:
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos.
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
- Apoiar na Implementar e administrar sistemas de Avaliação de Desempenho.
- Coletar e analisar métricas de RH, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários.
- Contribuir para a elaboração e implementação de estratégias de comunicação interna e endomarketing.
- Dar suporte aos funcionários nos tópicos relacionados ao RH tais como licenças, remuneração e resolvendo quaisquer problemas que possam surgir.
- Desenvolver campanhas de conscientização sobre saúde mental e práticas de psicologia ativa.
- Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito, a fim de tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório para a saúde mental dos profissionais, sendo uma ponte fundamental para o alinhamento das expectativas entre empresa e funcionários.
- Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, individual ou em grupo.
- Realizar entrevista de desligamento, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores.
- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa.
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