Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.

Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos.

• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.
• Apoiar na Implementar e administrar sistemas de Avaliação de Desempenho.
• Coletar e analisar métricas de RH, como tempo por contratação e taxas de rotatividade de funcionários.
• Contribuir para a elaboração e implementação de estratégias de comunicação interna e endomarketing.
• Dar suporte aos funcionários nos tópicos relacionados ao RH tais como licenças, remuneração e resolvendo quaisquer problemas que possam surgir.
• Desenvolver campanhas de conscientização sobre saúde mental e práticas de psicologia ativa.
• Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente e sem conflito, a fim de tornar o ambiente de trabalho mais harmonioso e satisfatório para a saúde mental dos profissionais, sendo uma ponte fundamental para o alinhamento das expectativas entre empresa e funcionários.
• Propor e implementar programas de treinamento e desenvolvimento pessoal, individual ou em grupo.
• Realizar entrevista de desligamento, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais.
• Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorar a satisfação e engajamento dos colaboradores.
• Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando subsidiar as definições das políticas de remuneração da empresa.