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Vaga: 1
Local de trabalho:
SAO PAULO - SP (1 vaga)
Descrição:
Buscamos profissionais com:
- Ensino Superior completo;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Conhecimentos em folha de pagamento e cálculos trabalhistas;
- Conhecimento em Legislação trabalhista e previdenciária;
- Boa fluência verbal.
Os principais desafios como pessoa analista Gente e Gestão são:
- Receber documentos internos, por meio de formulários de entrada, saída e movimentação de colaboradores, para realização de processos de recrutamento e seleção, entrevistas de desligamento, férias, rescisões, dentre outros;
- Realizar a atualização de CTPS dos colaboradores, atualizações cadastrais via sistema;
- Representar a IES perante os sindicatos da categoria, para realização de homologações;
- Confeccionar formulários para correções de dados de FGTS e Cadastrais na Caixa Econômica Federal;
- Controlar e solicitar os benefícios oferecidos pela empresa;
- Conferir e lançar nos sistemas de folha/pagamento as notas fiscais e os boletos, para pagamento de fornecedores;
- Organizar comprovantes de pagamentos/recolhimento de encargos FOPAG;
- Controle mensal de registros do Ponto Eletrônico;
- Preparar documentação dos novos colaboradores para abertura de conta, preenchendo formulários correspondentes para gerenciamento de proventos e descontos;
- Organizar a logística para eventos de endomarketing, reuniões e treinamentos por meio de reservas de sala, pedidos de Coffee break junto a fornecedores, auxiliando na realização eficaz de cada um dos eventos;
- Atualizar as planilhas de controles de benefícios, garantindo bem-estar e cobertura dos colaboradores, bem como a administração para gerenciamento da folha de pagamento;
- Auxiliar a equipe no cumprimento das atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos, fornecendo informações e estando sempre disponível para contribuir na alimentação do sistema e otimização de todos os processos da área;
- Acompanhar gestores nos processos de desligamento, prestando apoio desde o início do processo, preservando a imagem da instituição e do colaborador para garantir nenhum tipo de constrangimento;
- Zelar para que sejam sempre cumpridas as normas e os valores da empresa, bem como os fluxos de todos os processos da organização, observando e orientando os colaboradores, protegendo os interesses da politica organizacional.
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