O que é necessário você apresentar:

• Superior completo em Recursos Humanos, Enfermagem, Medicina, Serviço Social, Psicologia e outras inerentes;
• Experiência mínima de dois anos na área de Recursos Humanos, Saúde e/ou Benefícios;
• Experiência com Programas de Prevenção e Promoção à Saúde (gestantes, crônicos, mental, laboral, afastados, Check-up executivo, Imunização);
• Conhecimentos em Pacote Office (avançado);
• Conhecimentos em Metodologia para análise e resolução rápida (PDCA, SWOT, ÁGIL, etc.);
• Conhecimentos com ferramentas Google (Forms, Email, Sheets, etc.);
• Conhecimentos em Endomarketing e ferramentas de comunicação (Canva, photoshop, corel draw, etc.).

O que será considerado como diferencial:

• Conhecimentos em ROL da ANS;
• Conhecimentos em VA/VR/VT;
• Experiência com upgrade ou downgrade dos benefícios;
• Experiência com gestão de medicamentos;
• Experiência em benefícios de atividade física, mental, financeira, previdenciária, etc., PAT;
• habilidades em Power BI e dash board;
• Conhecimentos em Saúde Mental, Saúde Ocupacional e Saúde Suplementar.

• Organizar, distribuir, orientar e acompanhar as atividades desenvolvidas pelas equipes, avaliando e provendo junto a Gerência os recursos necessários à execução das metas negociadas;
• Desenvolver, implementar e instruir processos normativos e operacionais relacionados com os processos de Saúde e Benefícios, visando otimizar e manter o atendimento das demandas;
• Realizar reuniões sistemáticas para troca de informações, atualizações e avaliações dos resultados alcançados;
• Projetar cenários de conjuntura econômica e política para avaliar a competitividade da empresa diante ao mercado quanto a estratégias de benefícios;
• Atuar como facilitador na interface com a execução das atividades dos times de saúde das unidades, áreas interessadas, orientando os gestores com alternativas e sugestões técnicas e ampliando a visão estratégica dos parceiros;
• Treinar e orientar times operacionais de saúde, médicos do trabalho e gestores nas análises de indicadores na interface de saúde (atestados, absenteísmo, engajamento nos programas de saúde, utilização de benefícios, etc.) quanto aos pleitos demandados;
• Averiguar a atuação dos fornecedores dos serviços, acompanhando, orientando e avaliando atendimentos, prazos, preços, negociações e renovações, a fim de assegurar a eficácia e eficiência das operações de benefícios e programas;
• Assessorar a Coordenação e Gerência, desenvolvendo estudos específicos e prestando-lhe informações sobre os assuntos relativos ao setor;
• Monitorar os limites definidos de recursos financeiros, racionalizando custos e otimizando resultados;
• Elaborar relatório e estatística pertinente aos estudos e rotinas para acompanhamento e subsidiar decisões superiores;
• Acompanhar, orientar e avaliar performances individuais e em equipe, bem como propondo treinamento de capacitação e desenvolvimento, a fim de assegurar a eficácia e eficiência dos resultados almejados.
• Executar outras demandas que forem inerentes à área e/ou estratégia da empresa.