• Graduação concluída em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
• Ter atuado com RH Generalista;
• Imprescindível possuir CNH válida e ativa;
• Ter vivência em trabalhar externo (fora do escritório);
• Ter atuado no segmento varejista ou com mais de uma filial/unidade será um diferencial;
• Desejável - Ferramenta SAP.

COMPLEMENTO:

• Disponibilidade para atuar no formato presencial visitando as lojas em São Paulo Interior e Zona Leste;
• Escala de trabalho de segunda a sexta-feira das 08:00 as 17:48;

Visitar as lojas da sua regional diariamente com o objetivo de:

• Aplicar e supervisionar na unidade todas as atividades orientadas pela matriz nas áreas de seleção, treinamento, cargos e salários e serviço social, visando assegurar que a organização tenha condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os profissionais necessários à execução dos seus objetivos;
• Realizar o levantamento das necessidades de treinamentos junto à liderança e aos funcionários e coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos, bem como garantir o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos chaves;
• Recrutamento e seleção das vagas das unidades sob sua responsabilidade;
• Executar o processo de aprovação e documentação até entrega para área de admissão;
• Garantir o cumprimento da cota de aprendizes em loja;
• Propor ações para captação e retenção de pessoas;
• Em parceria com os gestores, avaliar os processos de promoções e transferências;
• Garantir a participação de todos os novos colaboradores no processo de integração;
• Dar suporte nas dúvidas da loja relacionadas à gestão de gente (benefícios, folha de pagamento, políticas e processos);
• Acompanhar e avaliar em parceria com o gestor todos os processos de desligamentos;
• Acompanhar os indicadores de Gestão de Gente;
• Reforçar e fortalecer a cultura da empresa;
• Apoiar a liderança nos processos de Gestão de Gente (avaliação de colaboradores, feedback);
• Mapear talentos em parceria com os gestores;
• Apoiar no desenvolvimento de líderes e colaboradores;
• Garantir o cumprimento da grade de formação das unidades e identificar a necessidade de treinamentos;
• Garantir 100% das entrevistas de desligamentos no mês;
• Treinar e desenvolver as equipes, desde base à liderança;
• Dar suporte para Processos Internos, como promoções;
• Dar suporte aos processos de trainees da regional.
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