COMPETÊNCIAS TÉCNICAS OU DE PROCESSOS:

Conhecimento das propostas institucionais; diretrizes e estratégias dos cursos componentes do programa de LLL da Cruzeiro do Sul Educacional. Dominar o cenário mercadológico para oferta de cursos; legislações e normas técnicas relacionadas a oferta de cursos; planejamento estratégico; orçamento e custos; técnicas de negociação

Escolaridade: Graduação completa (mestrado desejável)             

Experiência: mínimo de 03 anos atuando em educação superior

Diferencial: inglês

Informática: Pacote Office + ERPs.             

MISSÃO DO CARGO:                                       

Coordenar as atividades dos cursos definidos no programa de lifelong learning médica da Cruzeiro do Sul Educacional, para assegurar a execução das políticas e estratégias propostas, bem como zelar pela sustentabilidade, qualidade, atratividade e imagem do curso perante o público-alvo.

PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES / RESPONSABILIDADES:

- Implementar e/ou acompanhar indicadores de qualidade acadêmica;

- Liderar os coordenadores de curso;

- Liderar reuniões de acompanhamento dos cursos com os coordenadores;

- Participar da implantação do Projeto Pedagógico dos Cursos em conformidade com as exigências legais e Institucionais.

- Coordenar a elaboração dos programas de disciplinas;

- Promover a articulação e a integração das disciplinas dos cursos, bem como promover a interdisciplinaridade;

- Promover e desenvolver rede de parcerias dentro da sua área de atuação, alinhado com a COORDENAÇÃO NACIONAL DE MEDICINA.

- Coordenar eventos, semanas de estudos, ciclos de debates e outras atividades relacionadas aos cursos para promover disseminação de conhecimentos e a plena formação do corpo discente.

- Responder por assuntos pertinentes à esfera dos cursos assessorando as reitorias por meio de estudos e pareceres, no subsídio de informações necessárias para a tomada de decisões estratégicas.

- Garantir excelência no ensino e profissionais qualificados no quadro da Instituição, participando dos processos de contratação, desligamento e avaliação de desempenho do corpo docente dos cursos da graduação.

- Mediar os interesses e demandas dos discentes, docentes e da instituição de modo a identificar necessidades e atender às expectativas levantadas de forma coordenada.

- Atuar com ética e habilidade em questões-limite dos cursos, buscando soluções no âmbito dos respectivos regimentos institucionais.

- Gerar comprometimento das equipes com os objetivos dos cursos, bem como fazer cumprir as metas estabelecidas pela Diretoria de Ensino.

- Incentivar o corpo docente na efetiva participação da comunidade acadêmica, na produção de artigos científicos, e na utilização das ferramentas didático-pedagógicas e dependências físicas e tecnológicas oferecidas pela Instituição.

- Atingir os diversos indicadores qualitativos e quantitativos de desempenho dos cursos para garantir sua sustentabilidade.

- Implementar estratégias de atração de novos alunos, para garantir sua viabilidade e qualidade.

- Liderar os processos de mudanças na cultura institucional, buscando engajar todos os integrantes da área a fim de direcionar seus esforços para cumprir e alcançar os objetivos traçados.

- Liderar os processos de construçao e implantaçao dos calendários acadêmicos dos cursos, zelando pela maior efetividade operacional e acadêmica.