Para se candidatar a essa oportunidade, você precisa ter: 

• Superior em Pedagogia, Administração, Psicologia, com pós graduação na área.
• Pós-Graduação em Andamento
• Conhecimento em metodologia de pesquisa para levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento
• Experiência em Gestão do Clima Organizacional
• Experiência com estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento
• Experiência com Gestão de Performance
• Conhecimento de Técnicas de Treinamento e Desenvolvimento
• Excel Intermediário

Nessa oportunidade, suas principais atividades serão:  

• Responder pelo planejamento, implementação e resultados dos processos de sua área de atuação, com foco em qualidade e alcance dos resultados planejados.
• Orientar tecnicamente pessoas e equipes, liderando e influenciando diferentes processos e atividades através da sua expertise.
• Qualificar os processos da empresa sob sua responsabilidade, buscando, identificando e promovendo inovações e soluções diferenciadas, validando a aplicabilidade de novas tecnologias, conhecimentos e práticas.
• Desenvolver estratégias relacionadas a Gestão e Performance, priorizando o desenvolvimento das pessoas, realizando o levantamento de necessidades de treinamento e organizando cronograma anual.
• Desenvolver e implementar programas corporativos de treinamento e desenvolvimento, baseado nas necessidades do negócio e da empresa: como Onboarbing, Treinamento na Função, Desenvolvimento das Lideranças e Equipe, Programa de Estágio e de Atendimento.
• Desenvolver ações para reforçar e trabalhar a Cultura Organizacional e os valores da Empresa, zelando pelo engajamento e bom clima de trabalho. Desenvolver ações para reforçar e trabalhar a Cultura Organizacional e os valores da Empresa
• Desenvolver técnicas e métodos de treinamento relacionados às necessidades da empresa, elaborando conteúdos e atuando como facilitador.
• Atuar no processo de gestão de performance, orientando as lideranças e equipe quanto ao cronograma do ciclo de performance / avaliação de desempenho e feedbacks, promovendo a busca pelo desenvolvimento continuado a partir do plano de desenvolvimento individual - PDI.
• Preparar a infraestrutura para o desenvolvimento dos treinamentos, como: material didático, lista de presença, certificados, logística dos treinamentos, organização de coffee break.
• Realizar a gestão da plataforma EAD e desenvolver treinamentos EAD: construção do material didático, roteirização, gravação e conferência de edição.
• Propor e desenvolver ações de gamification.
• Ser referência nos processos de Gestão e Performance, orientando as lideranças e equipe conduzindo o planejamento e execução de ações juntamente as Consultores de Gestão e Performance de cada diretoria.
• Propor e implementar políticas, normas e procedimentos organizacionais, com fins de uniformizar a realização das atividades dos processos sob seu controle.
• Criar, acompanhar e analisar indicadores pertinentes ao seu processo, propondo ações que contribuem para alavancar resultados.