O que esperamos:

• Formação Superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou afins;
• Atuação na área de RH de pelo menos 3 anos, com foco em desenvolvimento humano e organizacional;
• Excelente comunicação oral e escrita; 
• Forte compreensão de metodologias de desenvolvimento profissional e pessoal.
• Será um diferencial se tiver disponibilidade para trabalho híbrido em Porto Alegre/RS.

Serão suas responsabilidades:

• Desenvolver e implementar trilhas de carreira personalizadas, proporcionando clareza e direcionamento para o desenvolvimento profissional de cada colaborador.
• Estruturar e definir KPIs claros e mensuráveis para cada função, alinhando-os com os objetivos estratégicos da empresa.
• Construir ações de desenvolvimento, reconhecimento e engajamento de talentos;
• Conduzir sessões de treinamento e desenvolvimento, focando em habilidades técnicas e competências comportamentais.
• Gerenciar e aperfeiçoar o processo de avaliação de desempenho, garantindo uma abordagem justa, consistente e motivadora.
• Implementar e manter uma cadência regular de avaliações de desempenho, proporcionando feedback contínuo e oportunidades de crescimento.
• Ajudar os gestores a organizar e executar Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), assegurando que eles estejam alinhados com as aspirações de carreira dos colaboradores e as necessidades da empresa.
• Participar de projetos de desenvolvimento humano e organizacional de acordo com os desafios da área.