Exigido:

·      Curso superior completo em Administração, Gestão Hospitalar, Economia ou Ciências Contábeis.

·      Experiência profissional em administração de hospitais.

·      Conhecimento em informática (nível avançado).

·      Conhecimento em Certificações de Qualidade na saúde.

·  Pós-graduação completa em Gestão Hospitalar e áreas afins (necessária apresentação de evidências - certificado/ diploma).

Desejável:

·     Conhecimento nos sistemas Tasy, Plano e Qualiex.

• Monitorar e acompanhar os resultados do desempenho das unidades de Recursos Próprios conforme as definições estabelecidas no planejamento estratégico.
• Prover orientação técnica e gerencial em processos decisórios demandados pelas unidades de Recursos Próprios.
• Assessorar a Diretoria de Recursos Próprios na elaboração de novos contratos com fornecedores.
• Dar suporte à Diretoria de Recursos Próprios na condução e elaboração do processo de planejamento estratégico;
• Coletar dados junto às unidades de Recursos Próprios para compor as informações que irão subsidiar o planejamento estratégico.
• Acompanhar e supervisionar a execução dos Planos de Ação das unidades de Recursos Próprios.
• Prover análise do estudo da viabilidade técnica e econômica de projetos demandados pelas unidades de Recursos Próprios.
• Acompanhar os cronogramas físico/financeiro (obras) e compra de equipamentos demandados pelas unidades de Recursos Próprios.
• Acompanhar o planejamento de ações para certificação de qualidade das unidades de Recursos Próprios.
• Analisar os Relatórios de Atividades enviados pelas(os) gestoras(es) das unidades de Recursos Próprios.
• Identificar possíveis distorções de resultados dos indicadores e sugerir planos de ação corretivos.
• Realizar e/ou acompanhar auditorias nas unidades de Recursos Próprios.
• Elaborar o Diagnóstico Situacional de novas unidades de Recursos Próprios.
• Analisar e criticar os dados e informações coletadas no Diagnóstico para emissão de parecer da viabilidade de criação de novas unidades de Recursos Próprios.
• Validar o orçamento anual das unidades de Recursos Próprios.
• Realizar reuniões periodicamente com a equipe e registrar os assuntos em ata.
• Elaborar e controlar o orçamento anual do setor.
• Elaborar relatórios e disponibilizá-los à Diretoria.
• Estabelecer interação com as demais unidades e/ou outros estabelecimentos de saúde, garantindo a qualidade dos serviços prestados.
• Participar de eventos, comissões ou reuniões quando convocado.
• Contribuir com o Programa de Educação Continuada, realizando levantamento das necessidades de treinamento e atendendo às convocações de treinamento.
• Aplicar treinamento aos colaboradores de acordo com os seus conhecimentos especializados, bem como avaliar a eficácia dos treinamentos realizados para a sua equipe.
• Avaliar o desempenho de sua equipe e fornecer feedback da avaliação, contribuindo com o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
• Elaborar planos de ação em prol de melhorias, cumprindo com as atividades e prazos estabelecidos;
• Controlar e cumprir as normas e procedimentos quanto ao uso do uniforme, registro de ponto, horário e escala de trabalho, cronograma de férias da equipe, etc.
• Revisar os documentos do setor (manuais, regimentos, procedimentos, etc.) de acordo com o cronograma estabelecido pela Cooperativa, mantendo-os atualizados e disponíveis para acesso pela equipe.
• Atestar notas fiscais de serviços e materiais.
• Controlar movimentação de bens patrimoniais.
• Dar suporte à gestão na tomada de decisões.